Tcc (ergonoma e ginástica laboral)

INTRODUÇÃO É sabido que saúde no local de trabalho é um processo que resulta do esforço conjunto de empregadores, trabalhadores e sociedade em geral, para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas no ambiente organizacional. Quando escolhemos esse tema para desenvolver nosso trabalho, acreditamos que seria de interesse para qualquer pessoa e, principalmente, para o profissional de secretariado, porque nós, trabalhadores, estamos sujeitos a desenvolver doenças ocupacionais, caso não haja métodos de prevenção na empresa em que trabalhamos. Assim nasceu a ideia e temos como pergunta de pesquisa: como a Ergonomia e a Ginástica Laboral podem ajudar no ambiente de trabalho? Consideramos fundamental trazer para a nossa pesquisa, o conceito de Ergonomia e Ginástica Laboral. Quanto ao primeiro, de acordo com o site www.sogab.com.br (sem autor), trata-se de estudo científico de adaptação de instrumentos, condições e ambiente de trabalho às capacidades psicofisiológicas, antropométricas e biomecânicas do homem. Ainda, segundo o site consultado, várias ciências fornecem informações a serem utilizadas pela Ergonomia, de forma a possibilitar o conhecimento e o estudo completo do sistema homem-máquina-ambiente de trabalho, visando a uma melhor adequação do trabalho ao homem. De acordo com o site www.ergonomia.com.br, a ergonomia surge, no Brasil, nos anos sessenta, do século XX, por meio do prof. Sérgio Penna Khel, da USP, que encorajou seus alunos a desenvolverem a primeira tese brasileira em Ergonomia, imtitulada A ERGONOMIA DE MANEJO. Quanto à Ginástica Laboral, segundo Castro (site: www.albertopcastro.med.br), é a combinação de algumas atividades físicas que tem como característica comum, melhorar, sob o aspecto fisiológico, a condição física do indivíduo em seu trabalho.
Assim, a ginástica laboral tem como principal objetivo, prevenir o aparecimento de lesões no físico e, por que não dizer, na mente, devida a situações de estresse. É