Analise O Monge E O Executivo

conceito de “fato social”. O que interessa à vertente durkheimiana é o enfoque do indivíduo inserido em uma realidade social objetiva que, encontrando-se acima dele, caracteriza-se por ser grupal e, coletivo. Durkheim foi um dos pioneiros na análise dos fatores coercitivos que levam o indivíduo, a se moldar segundo os parâmetros historicamente impostos pelo grupo social, no qual encontra-se circunstancialmente inserido. Esta estruturação do indivíduo nos padrões preestabelecidos e…

Abordagem democrática A análise do ambiente externo envolve um processo contínuo que inclui quatro atividades: sondagem, monitoramento, previsão e avaliação. A atividade de monitoramento consiste em: • observar, continuamente, tendências ambientais. as mudanças e 7 28/11/2013 Segundo Likert, distinga os dois tipos básicos de liderança. • Liderança centrada na tarefa. • Liderança centrada nas pessoas. No livro o Monge e o Executivo, James Hunter propõe o…

muito tempo igualzinho aos amigos que agente faz quando criança ai depois de casados você os encontra, assim é o Recursos Humanos, Marketing e eu, vou citar dois gurus da liderança e motivação que admiro muito o primeiro é o James C. Hunter (O monge e o executivo) o segundo é o Bernardinho (Transformando suor em Ouro), o primeiro fala muito sobre liderança servidora, a mais de 10 anos quando as pessoas achavam que não era esse o caminho, o segundo é um cara extremamente motivador com…

Como lider servidor 4.0 FINAL4 25.08.06 08:52 Page 3 JAMES C.HUNTER COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO Como lider servidor 4.0 FINAL4 25.08.06 08:52 Page 5 Para aquele que primeiro me ensinou que liderar é servir. Como lider servidor 4.0 FINAL4 25.08.06 08:52 Page 9 INTRODUÇÃO As pessoas devem ser lembradas com mais freqüência que precisam ser instruídas. SAMUEL JOHNSON valor estimado…

Faraco (1980 p.75), “a conceituação do treinamento é uma atividade integrada a administração do trabalho humano, para torná-lo produtivo, para gerar resultados para a empresa e para proporcionar ao trabalhador, de qualquer nível, do “Office boy” e ao executivo, maior satisfação pelo trabalho que realiza”. De acordo com Chiavenato (1998 p.493), “treinamento é o ato de preparar as pessoas para o ambiente de trabalho tanto dentro como fora dela”. Outros especialistas consideram que os…

no longo prazo. É perfil ideal para a formação de novos líderes. Contras: Esse é um tipo de chefe que assume grandes riscos para deixar que as pessoas evoluam naturalmente. São mais expostos, portanto, a erros. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Após a análise de estudo da pesquisa bibliográfica chegamos a uma conclusão de que, todos os estilos de liderança são eficientes nas suas tarefas, e eficazes nos seus resultados. Porém depende de cada situação, tornando-os não muito flexíveis. Um…

Diferenças básicas: Administrador Fonte legitima de poder; Dirigem subordinados cooperativos e não cooperativos; Manipulam pessoas, ambiente, dinheiro, tempo, entre outros; Tem cargo designado; Enfatizam o controle, a tomada de decisões, analise de resultados; Exercem determinadas funções, tem deveres e responsabilidades; Responsabilidades e comprometimento formais em racionalização e ao controle maior do que os lideres. Líder: • Enfatizam as relações interpessoais; • Não costumam

buscar o autodesenvolvimento. Também não podemos esquecer da relevância da tecnologia na vida de um profissional globalizado. Independentemente da área do conhecimento, ela fornece a base conceitual necessária a uma evolução do pensamento e da análise. Ainda, a utilização de ferramentas tecnológicas é um fator de diferenciação no mercado de trabalho. Compreender claramente o ambiente altamente tecnológico em que vivemos e suas correlações é fundamental para qualquer profissional, mas…

lavar os pés dos discípulos (cf. Jo 13,14-16). Jesus sempre exercia liderança, mas não por meio do poder. As pessoas o seguiam por livre e espontânea vontade, movidas pela força de sua liderança. James C. Hunter, autor da obra O monge e o executivo, traz propostas para uma liderança servidora, pois admite que liderar significa servir. *Definição de liderança cristã A palavra liderar significa, em sua raiz, “ir, guiar”. Liderança é a presença da pessoa que…

PESSOAL Múltipla escolha (Resposta única) Próxima Questão > Questão 2 Gestão Estratégica e Planejamento O segundo componente, na estrutura interna de uma empresa refere-se à AUTORIDADE. Hunter (2005), no livro O monge e o executivo, diz que autoridade é a habilidade de influenciar as pessoas no sentido de fazerem prazerosamente o que lhes é solicitado. Um dos itens abordados neste componente é o nível hierárquico: referem-se às pessoas e às atividades…