Analise Do Clima Organizacional Da Empresa

SECRETARIADO EXECUTIVO INSTITUTO UFC VIRTUAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOÃO PAULO DE OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS - ECT EM FORTALEZA-CEARÁ FORTALEZA 2015 JOÃO PAULO DE OLIVEIRA SANTOS AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS - ECT EM FORTALEZA-CEARÁ Monografia apresentado ao Curso de Administração da…

para um contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal a se comportar de acordo com as exigências de suas funções. A análise da cultura da organização é, portanto, um requisito essencial para a compreensão do comportamento das pessoas que nela trabalham. Se estivermos com os nossos olhos e mentes, bem abertos observaremos na organização certas regularidades…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando alcançar êxito e alavancar o grau de satisfação dos colaboradores da organização. No intuito de abranger a organização num todo, promovemos o trabalho de intervenção baseado nos principais problemas abordados em nossa pesquisa de clima organizacional, medindo o…

O CLIMA ORGANIZACIONAL Medir o clima organizacional de uma organização, nada mais é do que buscar saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre a empresa que trabalham. Essa ferramenta importante para o controle e diminuição do volume de negócios das empresas, visto que através da avaliação do clima é possível se reconhecer um problema e descobrir como abordá-lo em sua origem. A Pesquisa aponta em um primeiro momento, adequar à análise da organização com

.............06 4. DESENVOLVIMENTO- DESCRIÇÃO DA EMPRESA...............................................................................................07 5. CONTABILIDADE................................................................................08 5.1 CÁLCULO E ANÁLISE DOS ÍNDICES DE LIQUIDEZ................09 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................10 6.1 ALGUNS CONCEITOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL..........12 7. ESTASTITICA APLICADA..............

, 1.2 – JUSTIFICATIVA A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada para medir a percepção dos empregados em relação a seu ambiente de trabalho. Utilizando desta ferramenta, realizamos esta pesquisa a fim de não somente analisar a percepção dos empregados quanto à empresa, mas diferenciar estas percepções dentre os níveis hierárquicos. Isso porque segundo Bergamini (1973, p.83) “a motivação do homem envolve um processo cuja origem e processamento se faz dentro da própria

diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Cuiabá 2014 barbara karolline alcanta rodrigues Cristina Dias Freitas eduardo trentin de souza Evanyl tapajos de lima mattos reiner martins rodrigues rosemil santana botelho diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura e Psicologia Organizacional e…

1 Os Efeitos de um Programa de Qualidade Total no Clima Organizacional: um estudo de caso Elenice Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo.com.br José Roberto Reis 1 robereis@ufv.br Elizete Magalhães 1 elicco2000@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Programa de Mestrado em Administração - Viçosa, MG, Brasil RESUMO O clima organizacional é de fundamental importância para uma organização atingir os seus objetivos, visto que este é resultado da motivação e satisfação dos funcionários,

1. INTRODUÇÃO O presente estudo consiste em desenvolver uma analise sobre o clima e a cultura da organização a partir de uma visão sistêmica, procurando traduzir sua identidade, a razão de existir, competências comportamentais, interação, comunicação, entre outros, extrapolando a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho, em busca de eficiência máxima. Realizar uma pesquisa de clima possibilita compreender, o desempenho dos funcionários por meio de um retrato dos efeitos das