O CLIMA ORGANIZACIONAL

O CLIMA ORGANIZACIONAL

Medir o clima organizacional de uma organização, nada mais é do que buscar saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre a empresa que trabalham. Essa ferramenta importante para o controle e diminuição do volume de negócios das empresas, visto que através da avaliação do clima é possível se reconhecer um problema e descobrir como abordá-lo em sua origem.
A Pesquisa aponta em um primeiro momento, adequar à análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. É uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando à consecução e a superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.
O objetivo principal para qualquer empresa é maximizar suas relações com os colaboradores oferecendo condições de trabalho adequadas, um clima em que se sintam a vontade e proporcionando oportunidades de desenvolvimento. Essa pesquisa é de suma importância para a organização, pois através dela pode-se identificar o problema, analisa-lo e resolve-lo.
As empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.
É importante dizer que a Pesquisa de Clima deve sempre estar coerente com o planejamento estratégico da organização e deve contemplar questões de diferentes variáveis organizacionais
A Pesquisa de Clima é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho. Hoje, neste mundo