Analise Do Caso Desenvolvimento Pessoal E Profissional Wa

Research and Researchers" were analyzed and classified. After epistemologic discussion of the subject, the method inductive or deductive used by the author to elaborate his/her thesis was classified on the basis of the summary, and an attempt was made to determine the phase of the method attained in the investigation. It was concluded that the inductive method is the privileged one, even trough it is not used in all its phases, the same occuring with the deductive method, a fact…

segurança no trabalho e à produtividade dos funcionários para possíveis discussões a respeito dessa relação. Para a análise dos resultados, utilizou-se de procedimentos metodológicos através de aplicação de formulários aos funcionários de um canteiro de obras. Foi observado que a segurança no trabalho e a produtividade dos funcionários nos canteiros de obras são fatores relevantes para análise de problemas e que ambos possuem aspectos interligados. Foi possível observar fatores que…

improving its quality and efficiency on provided services, such as x-ray and dental records. Data was collected through a questionnaire answered by ten customers, showing positive results about customer’s satisfaction, but also demonstrating aspects which can be improved and strategies that should be adopted. The GUT Matrix was used to discover which strategies should be prioritized, and 5W2H Analysis was used to facilitate the implementation of these strategies. The implementation of…

avanços tecnológicos em todas as áreas do conhecimento humano. Percebeu-se também que a atenção aos enfermos graves e seus familiares não acompanhou esse processo, fragmentando o cuidado. Visando à abordagem do cuidado não fragmentado, iniciou-se o desenvolvimento dos cuidados paliativos. Dentre os princípios dos cuidados paliativos o alívio da dor e de outros sintomas angustiantes é considerado um dos mais importantes. O objetivo do presente estudo foi conhecer como a literatura atual…

construto contemplou tanto o afeto quanto a experiência de realização e expressão pessoal no trabalho. Um total de 403 funcionários de uma organização pública do Distrito Federal respondeu à Escala de Bem-Estar no Trabalho e à Escala de Suporte Organizacional Percebido. O primeiro instrumento contempla o afeto do trabalhador, operacionalizado como emoções e humores positivos e negativos no trabalho, e a realização pessoal no trabalho. O segundo instrumento contempla um fator de…

baseada exclusivamente em revisões bibliográficas, sendo estes, diversos artigos científicos publicados no período de 2006 a 2010. Pela análise dos artigos verificou-se que há necessidade a humanização na atenção ao pré-natal é de suma importância para a mulher e o bebê, diminuindo notoriamente o índice de mortalidade materna e fetal. A capacitação dos profissionais da rede publica de saúde se deu necessária para que o atendimento seja de qualidade e humanizado.…

exploratório, utilizou um estudo de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu…

INSTITUTO SUPERIOR TUPY – SOCIESC ROSE DE CÁSSIA ROGÉRIO RESENHA DO ARTIGO ANÁLISE MULTI-CASOS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE JOINVILLE, 2013 ANÁLISE MULTI-CASOS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE Rose de Cássia Rogério1 1Estudante da matéria de Gestão da Inovação do Programa de Pós-Graduação Profissional em Engenharia de Produção da Sociedade Educacional de Santa Catarina (SOCIESC). Consultora de empresas do

nos momentos de dúvida. À professora Gizele Sá, pelos conhecimentos e pela ajuda imprescindível durante as várias etapas do trabalho. Aos nossos colegas de faculdade, com quem trocamos experiências e ideias, com vistas a um crescimento pessoal e profissional. A todos o nosso muito obrigado. “O fracasso de uma empresa começa quando ela vai sendo demitida por seus clientes. Ninguém mais faz pedidos, os consumidores nem se dão mais ao trabalho de reclamar.” Roberto Shinyashiki …

1 MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL1 Ângela Maria Geleski2 Cíntia Dutra de Campos3 Jean Carlos dos Santos4 Volnei Diel Simon5 Horácio Francisco Rodriguez Fleitas 6 Resumo: O presente trabalho tem como tema Motivação, verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores…