Recrutamento e Seleção PNEs

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de mão de obra, pois é necessário que seja adequado ao PNE – PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS a adaptação ao cargo que possa exercer na Empresa. Pessoas com diferentes tipos de deficiência podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. É importante ressaltar que nesta fase de contratação, encontrar mão de obra qualificada tem sido um grande desafio. Assim, para desenvolver todo o trabalho, foi necessário realizar algumas pesquisas como: bibliográfica, documental, exploratória e estudo de caso, da qual foi possível saber como duas redes de Supermercados Extrabom e Perim fazem todo o processo de Recrutamento e Seleção de PNE através de um método qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações. Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE - 1 - INTRODUÇÃO …

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos…

.............5 2.1 Aberturas de vagas 5 2.2 Divulgações da vaga 5 3 – ETAPAS..............................................................................................................................5 3.1 Definições do Perfil 6 3.2 Triagens dos Currículos 6 3.3 Aplicações dos Testes 6 3.4 Entrevistas Individuais 6 3.5 Recrutamento 6 3.6 Contratação 7 4 – Necessidades de Pessoas........................................................................................7 5 –…

pode acontecer por diversos motivos, a não adaptação as políticas da empresa, reestruturação da equipe, procura de melhores salários, não adaptação ao local de trabalho. CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional pode interferir no desejo de permanência do funcionário na empresa, para estudar os desejos de cada funcionário e necessário entender a subjetividade humana, entendendo que os seres humanos tem seus anseios e necessidades sendo elas distintas entre eles. Proporcionar um…

considerar as necessidades específicas de cada cliente e administrar operações complexas, com total qualidade e eficiência Missão Nossa missão é fornecer soluções no serviço de montagens atendendo a necessidade do nosso cliente assim buscando a excelência do serviço. Nossa Visão Ser reconhecido como empresa de referência em nosso segmento Valores: A ... valoriza a ética nas relações empresariais, a honestidade nos negócios, a competência na prestação de serviços e o respeito…

da estrutura da organização. (CURY, 2000, p.219). E ainda, Estrutura formal, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. (OLIVEIRA, 2002, p.86) Existe essa necessidade de distribuição das funções dentro da organização para que as atividades desenvolvidas possam fluir naturalmente, e que cada colaborador entenda como funcionam os…

propósito da FOCO RH. A FOCO RH é uma consultora em Recursos Humanos, especializada e voltada para contratação de estudantes de ensino médio, ensino técnico e ensino superior, para ingressá-los por meio de estágios no mercado de trabalho. A empresa também oferece treinamentos para os seus clientes. A empresa está localizada em uma das maiores avenidas de São Paulo, a Avenida Paulista. Os nossos clientes são empresários de empresas de pequeno, médio e grande porte, que empregam…

trabalho de divulgação de vagas Dados da vaga Estágio Em Recursos Humanos em SP Auxiliar Recursos Humanos Ltda. Sobre Auxiliar Recursos Humanos Ltda. Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Guarulhos - SP, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários) Sobre a vaga Salário R$ 1.200,00 (Bruto mensal) Descrição Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Estagiário…

do cargo e o momento do mercado de trabalho. É importante decidir se a empresa buscará candidatos com as competências especificas para vaga e definir se a escolha será em relação das necessidades de curto ou de longo prazo da empresa, de acordo com os objetivos e metas a serem trabalhadas. Hoje o profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da mesma, do contrário esse profissional não terá condições de assessorar…