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Turno: Noturno Nota Professora:Helena Reis Data15/05/2013 Nome do Aluno: Trabalho livro “O Gerente Minuto” - Kenneth Blanchard, Ph.D. Dr. Spencer Johnson, M.D. 1- Quais as ideias do livro que você julga que são relevantes e que poderão ser aplicadas dentro de uma organização. 2- Um ponto relevante neste livro é o Objetivo-Minuto. Explique o que ele significa. 3- Efetue uma análise comparativa entre o conceito de Controle Administrativo e os conceitos de Elogio-Minuto e Repreensão-Minuto citados no livro. 4- Quais são os principais cuidados tomados pelo Gerente Minuto ao delegar uma tarefa a um subordinado? 5- O que é evidenciado como um problema, de acordo com o planejamento do Gerente Minuto? 6- Descreva o que é o Elogio-Minuto. E como ele pode ser aplicado dentro de uma organização. 7- Qual o comportamento do Gerente-Minuto em relação ao Controle? 8- Descreva o que é Repreensão-Minuto. Como é constituída e quando deve ser aplicada dentro das organizações? 9- De acordo com sua visão porque o Gerente-Minuto, depois de algum tempo, não utiliza mais os Elogios-Minuto aos seus subordinados? 10- Descreva o que é Avaliação de Desempenho e descreva Avaliação realizada pelo Gerente-Minuto. E posicione-se qual você adotaria em sua organização e por quê. Curso: Administração Período 1º Ano/Sem. 2013…

Gráfico de Substituição conforme modelo proposto ; 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações; 4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia após a elaboração e o entendimento de sta atividade. Importante: Fiquem atentos ao principal, à interpretação e comp reensão da atividade para a sua vida cotidiana prof …

UNIDADE 2 Gestão de Desempenho 0 Caro estudante, Queremos lhe dar as boas-vindas e cumprimentá-lo pela oportunidade de participar dessa modalidade de ensino-aprendizagem presente no currículo do curso que escolhestes estudar. Você está participando de um momento importante na instituição e no nosso país, pois a Educação a Distância – EAD está se expandindo cada vez mais, por ser uma modalidade que busca atender as novas demandas educacionais decorrentes das mudanças…

ÍNDICE Política de Saúde e Segurança Segurança em Primeiro Lugar Dicas de Segurança e Prevenção de Acidentes Estrutura da Rotina de Vendas Agenda do Gerente de Vendas Agenda do Supervisor de Vendas Agenda do Supervisor de Execução 04 05 06 08 10 12 13 16 18 20 21 Reuniões RDM: Reunião de Desempenho Mensal ROS: Reunião Operacional Semanal RMD: Reunião Matinal Diária RMT: Reunião Matinal Telefônica Ponto de Encontro Broker Puma, É com grande satisfação que apresentamos a…

Universidade Cidade de São Paulo – UNICID Gerente de Educação da Fundação Carlos Alberto Vanzolini E-mail: gkiste@uol.com.br (Brasil) Renato de Oliveira Moraes Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA/USP Professor do Departamento de Engenharia de Produção da Universidade de São Paulo – USP E-mail: remo@usp.br (Brasil) Revista de Gestão e Projetos - GeP, São Paulo, v. 2, n. 2, p 166-183, jul./dez. 2011. 166…

DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM PAPÉIS PROFISSIONAIS: percepção de gerentes de uma agência bancária do setor privado João Paulo Camilo Rodrigues da Cunha, CCHSA/UFPB William Gonçalves de Menezes , CCHSA/UFPB Lucinaldo dos Santos Rodrigues , DCSA/CCHSA/UFPB Sandra Leandro Pereira, PPGA/DA/CCSA/UFPB Resumo Este estudo tem como objetivo discutir aspectos ligados ao treinamento e desenvolvimento, focalizando os papéis profissionais e tendo como base a percepção de gerentes de uma agência…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências Porto Alegre, dezembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD)…

trabalho e a melhoria contínua do SGI. A Política do SGI deve proporcionar a definição e a análise dos Objetivos da Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança no Trabalho. Política da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho Objetivos, Metas e Programa Ambiental e de SST Definir os Objetivos do SGI e respectivas metas e responsáveis primários. Elaborar, implementar e manter o Programa de Gestão Ambiental e de Saúde e Segurança …

SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Vimos que a provisão cuida do processo de obter pessoas no mercado de trabalho que são necessárias para a organização através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as…

Meio Ambiente, Gerentes, Engenheiro de Segurança, Técnico de Controle Ambiental. Palavras-chave: Sistema, integrado, gestão, análise. 1. Objetivo Este procedimento tem o objetivo de estabelecer a sistemática de Análise Crítica pela Alta Direção TIPLAM, visando assegurar a melhoria contínua, adequação, pertinência e eficácia do Sistema Integrado de Gestão, composto pelo Sistema de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional. 2. aplicação Este procedimento se…