Analise De Cases Sobre Recrutamento

“A mente que se abre em uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização. Nesse sentido foram

cenários no mundo dos negócios exige que as empresas adotem uma posição criativa e inovadora, baseada em uma estratégia sólida, frente ao mercado em que atuam. Este trabalho objetiva discorrer sobre a adoção de estratégias que promovam a inovação dentro do contexto empresarial. Para tal, utilizaremos o case do Cirque du Soleil, uma companhia que conquistou uma posição única na indústria do entretenimento. Cinco forças competitivas Michael Porter desenvolveu, em 1979, o modelo das…

Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos de RH: Um estudo de Caso da Empresa Elektro Sumário: 1. Introdução.......................................................................................3 2. Dados da Análise ................................................................5, 6 e 7 3. Conclusâo........................................................................................8 4. Referências Bibliográficas.......................

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

etapas iniciais, um plano de contingência para evitar e monitorar os riscos durante o projeto. Regras e responsabilidades da gestão de riscos O gerenciamento de riscos de um projeto contém os processos que abordam a realização da identificação, análise, planejamento, monitoramento e controle, resolução e comunicação. A maior parte desses processos é atualizada durante todo o ciclo de vida do projeto. Com isso, têm-se as seguintes etapas: Identificar: produzir os riscos que podem…

utilizaremos como base, os assuntos vistos e estudados no segundo semestre desta Universidade. O estudo analisará: se a empresa possui capacidade competitiva, como ela atua sobre o comportamento de seus funcionários e clientes, como é feita sua capacitação (recrutamento e seleção), além de seu desenvolvimento (formação e treinamento) e se este trabalho se faz satisfatório, segundo as necessidades de cada individuo a qual é aplicado. Serão visto também,

realização da interface entre áreas da empresa, no controle e acompanhamento das ações, através do cumprimento dos planos de ação e metas estabelecidas. Colaboração de projetos de melhoria e adequação do Restaurante, aplicação dos recursos. Promover o recrutamento dos funcionários de acordo com a legislação trabalhista vigente. A gestão de pessoas nas empresas passou por mudanças durante os últimos anos devido a própria dinâmica do mercado, das novas necessidades advindas das…

Ayala Calvo, J.C. y grupo de investigación FEDRA Conocimiento, innovación y emprendedores: Camino al futuro GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ÉTICA NUM CONTEXTO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA – ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE DOIS CONTEXTOS CULTURAIS DIFERENCIADOS Maria de Fátima Jorge Oliveira, Universidade de Évora RESUMO A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis…

Complexidade das Organizações 2.3 - As Organizações Como Sistemas Sociais 2.4 - Elementos das Organizações 2.5 - Estudo de Caso/Exercício Prático/Seminário/Dinâmica de grupo 3 - RECURTAMENTO & SELEÇÃO DE PESSOAL 3.1- Abertura de Vaga 3.2- Fontes de Recrutamento 3.3- Processo de Seleção 3.4- Laudo Final 4 – SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 4.1 – Conceito 4.2 – Métodos para promover a socialização 5. Sistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos 5.1 Treinamento & Desenvolvimento de…

expansão de projetos sociais bem sucedidos, tendo como objetivos identificar as variáveis que compõem uma proposta de franquia social em educação e analisar as melhores práticas em dois casos práticos. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre franquias sociais e uma pesquisa empírica nos projetos com foco educacional, Formare e CDI. As variáveis de franquia social pesquisadas foram: material fornecido, papéis e responsabilidades (educadores, coordenador e franqueador),…