Contabilidade

decisões. Esse alguém pode ser o presidente de uma empresa, o gestor de produção, o administrador de um hospital ou de uma escola, ou um investidor – a lista poderia estender-se bastante. Independente de quem está tomando a decisão, o entendimento da informação contábil propicia a toma de uma decisão melhor e mais bem fundamentada. Usuários da Informação Contábil Em geral, os usuários da informação contábil enquadram-se em três categorias: 1. Gestores internos que usam a informação para o planejamento e controle, a curto prazo, de operações rotineiras. 2. Gestores internos que usam a informação para tomar decisões não-rotineiras (por exemplo, investir em equipamentos, determinar o preço de produtos e serviços, decidir a que produtos dar relevo ou não) e formular as políticas gerais e planos de longo prazo. 3. Usuários externos, tais como investidores e autoridades governamentais, que usam a informação para tomar decisão a respeito da empresa. Tanto os usuários internos (gestores) como os externos utilizam a informação contábil, mas a maneiras como o fazem difere. Os tipos de informação contábil que eles demandam também podem diferir. A contabilidade gerencial refere-se à informação contábil desenvolvida para gestores dentro de uma organização. Em outras palavras, a contabilidade gerencial é o processo de identificar, mensurar, acumular, analisar, preparar, interpretar e comunicar informações que auxiliem os gestores a atingir objetivos organizacionais. Em…

PROFESSORA: EDELVIRA FEEDBACK Alunos: Paulo Sérgio da Rosa Aluno 2 Aluno 3 Aluno 4 Aluno 5 Aluno 6 Porto Alegre 2011 Objetivo Geral: Pesquisar sobre o Tema Feedback Objetivo específico: Trazer para pratica o Feedback na Contabilidade Introdução No trabalho a seguir serão apresentados os resultados de nossas pesquisas sobre o Tema Feedback, serão discutidos o seu significado e por que é difícil receber e dar feedback. Serão apontadas algumas…

e como melhorar. Para que isso se dê de forma construtiva, como é o objetivo do feedback, precisamos saber fazer isso corretamente. Mas antes de qualquer coisa, precisamos saber se a outra pessoa aceita o fato. Contudo, também precisamos estar preparados para receber feedback. Um líder ou um empreendedor só terá sucesso a partir do momento que souber desenvolver, de forma correta o processo e a capacidade de dar e receber feedback. Pois tratar com pessoas é parte mais difícil de…

artigo tem o objetivo de análisar o ponto de vista de dois autores sobre o assunto: sistema de gestão de desempenho. Sobre a otica de estudiosos serão classificados e definidos os pontos necessarios para melhorar o desempenho da empresa e principalmente das pessoas que a constituem. Concluiu-se que utilizando mais de um entendimento baseado em nomes consagrados será possivel esclarecer como avaliar, desenvolver e motivar uma equipe. Palavras chave: Analisar, avaliar e motivar. …

dela se utilizam e também possuem o Feedback onde os membros da organização podem corrigir algum erro ocorrido durante as etapas. Não é apenas tecnologia, o papel das pessoas e das organizações para compreender totalmente o SI precisamos conhecer suas dimensões amplas: A organização, a humana a tecnologia, bem como seu poder de oferecer soluções para os desafios e problemas no ambiente empresarial. A tecnologia da informação é uma das muitas ferramentas que os administradores utilizam…

produtivo com um superior. Peça ao seu gestor para descrever suas expectativas em relação a você.
Tente pedir seu feedback regularmente, para que você possa verificar se as expectativas dele mudaram. Embora cada gestor tenha expectativas diferentes, a maioria dos gestores espera um comportamento específico de seus subordinados diretos. Ofereça ideias. Não hesite em oferecer ideias criativas a seu superior. Ele quer ouvi-las, pois mesmo as ideias aparentemente loucas ou absurdas podem…

FEEDBACK O que é, para que serve, tipos, como fazer e sua aplicação. Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. Todo…

orientada por princípios e valores. Estamos tratando de qual tipo de liderança? | | | | | Resposta Correta: | Liderança proativa. | Feedback da resposta: | Comentário: Um líder proativo é identificado por características tais como as citadas no enunciado: autoconsciência, visão de construção social e vida orientada por princípios e valores. Além disso, devemos considerar que há decisões que devem ser tomadas por nós mesmos, e o bom líder é aquele que tem iniciativa, ou seja,…

Em administração, feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados.[1] No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade…

O uso de Sistema de informações para gestão estratégica . Prof. Douglas de Matteu Resumo O artigo propõe a utilização de Sistemas de Informações nas empresas, resgatando a importância da informação para gestão contemporânea. O objetivo deste trabalho é de mostrar amplitude de um sistema de informação e sua aplicabilidade na gestão, sinalizado que a gestão da informação tem um papel importante para a organização contemporânea, bem como a necessidade de atualização…