Analisar As Críticas Ao Balanced Scorecard

ferramentas de gestão e a influência de stakeholders no desempenho organizacional de empresas no ramo particular de saúde do Distrito Federal. Para tanto, utilizou-se as ferramentas de gestão estratégica - orçamento, planejamento estratégico, balanced scorecard, benchmarking e softwares de gestão. Os participantes deste estudo consistiam de atores envolvidos nos processos estratégicos. Analisou-se os cinco anos passados nas organizações para entender o desempenho. A coleta de dados foi…

Melhores Desempenhos das Empresas: uma abordagem prática para transformar as organizações através da reengenharia. São Paulo: Makron Books, 1994. 7 2. Síntese da Bibliografia Complementar 8 KAPLAN, R. S.; NORTON, D. P. A Estratégia em Ação: balanced scorecard. Rio de Janeiro: Campus, 1997. 8 MINTZBERG, H.; LAMPEL, J.; QUINN, J. B.; GHOSHAL, S. O processo da estratégia: conceitos, contextos e casos selecionados. Porto Alegre: Bookman, 2006. 8 3. Oportunidade de Aplicação 8 4.…

e indicadores quantitativos e qualitativos são muito desejados, mas docilmente encontradas. Com essa reformulação, a empresa objetivou unir práticas de gestão modernas eficazes, como a gestão por competências, a avaliação 360 graus e o balanced scorecard, em torno de um sistema dinâmico e estratégico e, com isso, constituir um modelo que pudesse promover, de forma mais efetiva, a melhoria do desempenho e o desenvolvimento profissional e organizacional, corrigindo distorções…

Para a disciplina, Desenvolvimento de Equipes e Pessoas o seu objetivo especifico é analisar as práticas de desenvolvimento de pessoas na organização pesquisada e recomendar oportunidades de melhoria. A disciplina de Balanced Scorecard o objetivo especifico é avaliar os índices de desempenho organizacional pautados pela política interna. Por fim, o objetivo especifico da disciplina de Gestão do Conhecimento é analisar a aplicabilidade da gestão na organização. A metodologia deste…

Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações ...............

operação... Pontualidade Flexibilidade Custo MEDIDA E MELHORAMENTO DO DESEMPENHO • Abordagem do Balanced Scorecard (BSC) – Parte da estratégia geral da organização – Desdobra em medidas de desempenho geral – Depois em medidas de desempenho operacional • Satisfação do consumidor • Processos internos • Inovação MEDIDA E MELHORAMENTO DO DESEMPENHO • Abordagem do Balanced Scorecard (BSC) – Permite os gerentes abordarem as seguintes questões: • • • • O que fazemos pelos…

mais aprofundadas aos desvios encontrados. Desta forma, ao encontrar um desvio nas conclusões, o orçamento flexível inclui detalhe suficiente para se apurar quais as premissas correspondentes a essas conclusões as responsáveis pelo desvio, permite analisar se um determinado desvio foi provocado por um erro resultante das quantidades definidas (devido a falhas de análise ou improdutividade) ou se é devido a diferenças não antecipadas (por exemplo, nos preços dos produtos adquiridos).…

suas considerações e experiência. Aos meus colegas de classe pelo apoio, interação, companheirismo e dedicação. Ao Profº. Ângelo Aere, pela orientação e interesse pelo objeto da pesquisa. Palavras-chave: Estratégia, Business Intelligence; Balanced Scorecard RESUMO A complexidade é crescente e é o que define o mundo atual. O impacto das tecnologias da informação e das comunicações nas relações sociais tem sido notável e ao mesmo tempo tem evidenciado algo que sempre esteve lá, mas…

para a área da saúde: ensino, gestão, atenção e controle social. Os autores buscam, a partir de uma prática em experimentação como política de educação para o Sistema Único de Saúde, formular uma teoria-caixa de ferramentas que permita a análise crítica da educação que temos feito no setor da saúde e a construção de caminhos desafiadores. A imagem do quadrilátero da formação serve à construção e organização de uma gestão da educação na saúde integrante da gestão do sistema de saúde,…

| |Comparar as respectivas propostas e construir um conhecimento sólido, identificando a importância deste tema para os caminhos | |atuais das Teorias da Administração e analisar como os estudos da ênfase na tecnologia possibilitaram uma importante mudança de | |trajeto das Teorias da Administração. | |Assimilar conceitos atuais como