Adminstrar

INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05 01)A atitude da supervisora foi correta?...................................................... 06 02)A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................06 03)Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou…

foi preciso compreender os conceitos do direito trabalhista para ter um melhor entendimento sobre as questões propostas. O estudo também mostra a relação entre o empregado e o empregador, que expõem corretamente os deveres e direitos de ambas as partes.2. DESENVOLVIMENTO 2.1 A atitude da supervisora foi correta? A atitude da supervisora não foi correta, não sendo a referida revista uma atitude adequada e legal, embora até fosse, de fato, eficaz para resolver o problema do sumiço…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III 4 2.1 A atitude da supervisora foi correta? 4 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz elegal? 4 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista, inclusive pedindo reintegração? 4 2.4 Que atitudes poderam ser tomadas a fim de reduzir estes…

você (administrador) designa uma supervisora para realizar contínuas revistas nas empregadas. A supervisora, com o fim de revistar de forma detalhada as empregadas, solicita que as mesmas tirem suas roupas (ficando apenas com as roupas íntimas). UNOPAR VIRTUAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega em tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05 01)A atitude da supervisora foi correta?...................................................... 06 02)A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................06…

portfólio é resolver um problema administrativo ocorrido na Indústria de Papéis da cidade de São Paulo, onde tem como pessoas envolvidas a supervisora de produção e empregados, especialmente Ana que trabalha no setor de embalagens. A empresa em referencia conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens. As empregadas mulheres que pela delicadeza do chamado toque feminino trabalhão no setor de embalagem e pacote a fim com o propósito de reduzir os riscos a que estariam…

O administrador em buscar da solução do conflito designou a supervisora para realizar continuas revistas nas empregadas dentre elas a Ana. Com respaldo na CF/ 88 (art. 5, X) e na CLT (art. 373-A, VI, da CLT) recusou-se a despir-se diante a supervisora do setor, a qual era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Em represália à atitude de Ana, a empresa resolveu dispensar por justa causa a autora, argüindo ato de indisciplina e insubordinação, tentando evitar…

não somente organizar suas atividades, mas também controlar e disciplinar o trabalho, de acordo com os fins do empreendimento. As Leis que regem o Empregado e o empregador, conhecidos como CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas. Será um discursos semi estruturado com perguntas e respostas que envolve desde o Direito Trabalhista, Revista Intima, Justa Causa, Reintegração do Empregado ao Quadro Funcional após reversão da Justa Causa, Indenização por Dano Moral,…

IRLANDIA LIMA DA SILVA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Metodologia da Pesquisa cientifica, Psicologia Organizacional, Estatistica, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custo] Prof.Luciana Trigreiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Veigas, Janaína Vargas,…