Ambiente De Trabalho Informal

DE EDUCAÇÃO – CEDU FERNANDA VIANA MARIA LEIDJANE DAS NEVES SILVA RESUMO MACEIÓ 2014 FERNANDA VIANA MARIA LEIDJANE DAS NEVES SILVA RESUMO Trabalho apresentado como requisito de avaliação para a disciplina de Trabalho e Educação no segundo período do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Alagoas. Orientadora: Profº. Cesar Nonato MACEIÓ 2014 AS MODALIDADES DA EDUCAÇÃO (RESUMO) O Texto…

HUMANAS 1930 Nasce a escola das relações humanas. A experiência de Hawthorne (1927/1932) • Pesquisa do CNP (EUA) na fábrica da Western Electric Co. para observar a correlação entre iluminação, estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotação do pessoal e condições físicas de trabalho com a produtividade dos operários (quatro fases). Coordenador: George Elton Mayo (1880/49) • Psicólogo australiano, chegou aos EUA em 1920. • Trabalhava com psicologia social na indústria. • Considerado…

...............4 2.1.1.1Trabalhoinformal....................................................................................5 2.1.1.1.1 A RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO HOJE EM DIA..................6 2.1.1.1.1.1 empresa Mc Donald.................................................................................7 3.1 trabalho informal........................................................................................8 3.2Hierarquia das necessidades humanas...................................

PERÍODO DISCIPLINA: EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E EDUCAÇÃO EM AMBIENTES NÃO ESCOLARES ARLETE QUEMELLI DOS SANTOS - 401234 ZENIR MARIA SALVADOR ORLANDI – 435346 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) TUTOR A DISTANCIA: ENIR LUIZ DE BARROS VITÓRIA - ES 30/03/2015 ARLETE QUEMELLI DOS SANTOS - 401234 ZENIR MARIA SALVADOR ORLANDI – 435346 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Trabalho apresentado ao curso de Pedagogia do Centro…

estabeleça as variáveis da organização informal, e com a contribuição de Max Weber em direção à organização burocrática das organizações. A crítica estruturalista não se limita apenas à constatação da existência de conflitos na organização. Etzioni (1973) relaciona e discute as seguintes variáveis: a) Formal e informal: o movimento de Relações Humanas dedicou maior atenção ao relacionamento informal das pessoas da organização entre si e ao relacionamento informal dessas pessoas com…

importância de considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho, no qual, lhe trouxe reconhecimento. Elton Mayo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago . Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato.…

controle do grupo de trabalho. O intuito desta experiência foi determinar o efeito de mudanças nas condições de trabalho alternando períodos de descanso, lanche, redução no horário de trabalho. Todos os envolvidos nesta pesquisa eram informados a respeito dos resultados e as modificações eram antes aprovadas pelo grupo. O grupo era convidado para que trabalhassem no período normal e que ficasse a vontade. Das conclusões desta experiência podemos destacar que havia um ambiente amistoso…

vida de todos, priorizando a segurança e o respeito ao meio ambiente. São esses os motivos que fazem da Toyota uma das melhores montadoras com relação à satisfação do cliente, com excelente reputação com relação à qualidade, durabilidade e confiabilidade de seus produtos e serviços pós-vendas. 3. O que significa KAIZEN? É uma palavra japonesa com significado de melhoria continua,gradual,na vida em geral (pessoa,familiar,social e no trabalho ),Pode ser visto como um processo diário ,…

1960 1960 D. O. D. O. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960... 1960... 1970 1970 1980 1980 1990 1990 Cenário: 1962... NOVAS IDÉIAS A RESPEITO DO HOMEM, DA ORGANIZAÇÃO E DO AMBIENTE. VÁRIOS DESDOBRAMENTOS DA TEORIA COMPORTAMENTAL, E O ESFORÇO PARA APLICÁ-LA À ORGANIZAÇÃO. ORIGENS: ORIGENS: 5 Fatos: 1 - TEORIAS ADMINISTRATIVAS (AINDA) CONFLITANTES ( Ð ); 2 - ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO HUMANA ( Ï ); 3 - CRIAÇÃO DO

PESSOAS INFORMAÇÃO * FERRAMENTAS 3 Elementos Organizacionais • São organizados para produzir padrões de atividades com variedades de requisitos para atender à variedade de influências recebidas do ambiente e produzir a variedade de produtos e serviços requeridos pelo ambiente. • O agrupamento dos elementos organizacionais e os padrões recorrentes de atividades organizacionais constituem a organização. * 4 Funções Básicas do Administrador • Planejamento da…