Ambiente De Trabalho Informal

modo fatores ambientais - como a iluminação do ambiente de trabalho- influenciavam a produtividade dos trabalhadores. As experiências realizadas por um comitê constituído por três membros da empresa pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard. Em 1924, o Conselho Nacional de Pesquisas, iniciou uma série de estudos para determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores. …

A Experiência Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotatividade de pessoal, e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Essa experiência foi também motivada por um fenômeno apresentado de forma severa à época na fábrica: conflitos entre empregados e empregadores, apatia, tédio, a alienação, o alcoolismo, dentre outros fatores que tornavam difícil a convivência no meio trabalhístico. Esta experiência, na sua…

procedimentos para execução de mudanças que afetem outros setores além do executor.  Estipular formas de coleta de dados essenciais para a produção de relatórios diversos com precisão.  Elaborar, em conjunto com os funcionários, a metodologia de trabalho a ser aplicada em cada setor, para que se formalize o poder de decisões e a exposição dos limites a atuação.  Reelaborar o regimento interno mediante as leis vigentes e as novas características da empresa. A oportunidade  Dar…

para cima Princípios da Administração Científica – 1911  Ótica  Obra A Organização Racional do Trabalho 1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. 2. Estudo da fadiga humana. 3. Divisão do trabalho e especialização do operário. 4. Desenho de cargos e de tarefas. 5. Incentivos salariais e prêmios de produção. 6. Conceito do homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão…

entrosados e unificados. Organização: grupo de pessoas que interagem entre si para alcançar objetivos específicos Organização se divide em dois tipos, a formal e informal. A formal é baseada na divisão do trabalho racional. E a informal é quando acontece naturalmente. Para Fayol, os princípios gerais da Administração são: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de direção, subordinação dos interesses individuais aos gerais,…

Teorias da Administração O ambiente das organizações O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? A organização é um artefato que pode ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.). (MEIRELES, 2003, p. 46). ORGANIZAÇÕES ENVOLVEM • Coordenação de esforços coletivos • Burocracia • Divisão de Trabalho • Hierarquia • Poder e controle AS ORGANIZAÇÃO PODEM SER:

tem o papel importante de regulamentar o comportamento das pessoas dentro das organizações. Percebemos isso quando os funcionários são informados de que devem, por exemplo, comunicar qualquer problema de trabalho primeiramente a seu superior imediato, seguindo a risca suas instruções de trabalho, ou ainda adequar-se as políticas da empresa. Além disso, a comunicação pode ser utilizada para motivar as pessoal dentro das organizações para o alcances de suas metas e objetivos. Um grupo…

próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos formais são aqueles grupos definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Já os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de…

iluminação e a produtividade, na Fábrica de Hawthorne da Western Electric Company localizada em Chicago,e compreendeu quatro fases, cada qual abordando uma relação entre os trabalhadores da empresa e o ambiente de trabalho. A Primeira Fase consistiu em observar a interferência da intensidade da luz sobre o trabalho. A observação desses grupos permitiu identificar que os operários produziam de acordo com as suas suposições, acelerando o ritmo quando a intensidade da luz aumenta e também…

Leila e Elaine Grupo Informal Alba, João e Rui 2 : Como os funcionários se agrupam dentro da empresa. Alba, João e Rui se agrupam no “Grupo De Interesse” Alba, Anita, Léa e Eder “ Grupo De Tarefa” João, Rui, Leila e Elaine “Grupo De Comando” 2.2 Como são os agrupamentos formais(aqueles focados pelo próprio trabalho) e os informais aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas) ? R: Os agrupamentos formais João e Alba são focados em seu respectivo trabalho , ou seja…