Alteração De Estrutura Organizacional De Uma Organização

1 Objetivo Geral Conhecer os efeitos causados pelo estresse ocupacional, proporcionado pela mudança organizacional. 1.1.2 Objetivos Específicos - Caracterizar a mudança organizacional, - Estabelecer relações entre a mudança organizacional e o estresse ocupacional, - Identificar formas de minimizar os efeitos causados pelo estresse ocupacional proporcionado pela mudança organizacional. 1.2 JUSTIFICATIVA Qualquer tipo de mudança exige das pessoas gasto de energia para se adaptar a

posições explicativas e descritivas. Segundo Chiavenato é caracterizada por ser decorrência da Teoria das relações humanas, portanto sua ênfase é no comportamento humano, mas levando sempre em conta o contexto organizacional, de forma ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. De acordo com a teoria de Motta, vários autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................03 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL......................................04 1.1 – As principais oportunidades e desafios do Comport. Organizacional.................05 1.2 – O que é pensamento sistêmico?...........................................................................05 1.3 – O líder na gestão de mudanças...............

O ADMINISTRADOR E AS ORGANIZAÇÕES NO TERCEIRO MILÊNIO. Em que sentido o administrador pode ser considerado um agente de transformação organizacional? Sendo, a palavra transformação sinônimo de mudança, alteração ou metamorfose. As organizações, na atualidade, têm que desenvolver essa habilidade, pressuposto básico para a competitividade. A sociedade da informação chegou para mudar a forma como as organizações encaram clientes, fornecedores e concorrentes. A globalização provocou a…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL É uma estratégia educacional adotada para trazer uma mudança organizacional planejada,exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder e que enfatiza o comportamento com base na experiência. É a mudança organizacional planejada Empresa L.O.C.A.L  Quando Surgiu  Esta teoria surgiu a partir do ano de 1962 em função das mudanças que estavam acontecendo no mundo das organizações e da falta de adequação das estruturas…

Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e um leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. Origens da Teoria Estruturalista Foram as seguintes:  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria…

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA TEORIAS DA ESTRUTURA CORPORATIVA Origens da Teoria Estruturalista Teoria Clássica Teoria das Relações Humanas + Max Weber + Karl Marx Teoria Estruturalista • Organização como Unidade Social grande e Complexa. • Novo Conceito de Estrutura – voltado para o todo e o relacionamento das partes na constituição do todo. • Organizações = Organismos - Relações orgânicas e interdependentes - Complexidade Linha temporal das teorias da administração... 1900 1910…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) Introduzida na década de 60 por um grupo de cientistas sociais (sociólogos) nos Estados Unidos desenvolveu trabalhos que dão ênfase ao desenvolvimento planejado das organizações (desenvolvimento organizacional). Desde então, muita coisa foi escrita sobre o assunto, principalmente por profissionais ligados à administração do comportamento e que exercem funções de consultores de organização. O movimento de…

Ênfase na Estrutura: Teoria da Burocracia PLT pg. 13 a 17; Teoria Estruturalista PLT pg. 17 a 18. O aluno deve ler o PLT antes da aula para permitir uma interação. 5.1- Teoria da Burocracia: Hoje, vamos estudar Administração segundo Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão fundador da teoria da burocracia. Para Weber burocracia não tem o mesmo significado pejorativo que tem no nosso uso popular. Burocracia é um termo técnico que identifica certas características da organização…

vários estudos realizados na década de 1960 feitos para identificar qual o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. O estudo se deu inicialmente pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação da organização versus ambiente. Os dois pesquisadores, preocupados com as…