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O desejo de CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO AGRONEGÓCIO é o que impulsiona a Agro Amazônia desde sua fundação em 1983 e na busca de realizá-lo, a Agro Amazônia tornou-se uma das líderes no mercado agropecuário, atuando em Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Tocantins e Pará, oferecendo aos produtores rurais uma ampla linha de produtos e serviços. De acordo com Sidinei Nunes, gerente de RH da empresa, o diferencial da Agro Amazônia está no desenvolvimento humano, na promoção e valorização das pessoas da casa e na implementação de uma política de oportunidades, além do tratamento igualitário dos funcionários. “Aqui todos têm os mesmos direitos e deveres, o tratamento é igual para todos, desde a faxineira até os mais graduados. Temos um código de ética com valores bem definidos e todos se adaptam bem a ele”, destaca. A fidelidade dos profissionais à companhia, mesmo em período de vacas magras, e o seu nível de satisfação, próximo a 80%, foram alguns dos fatores que levaram as revistas Exame e Época a incluí-la no seleto clube das melhores empresas do país para se trabalhar. Com a crise no setor agropecuário, a empresa optou por cortar parte dos benefícios concedidos aos funcionários como o subsídio à educação, ajuda para compra de carro e implantação do sistema de previdência privada, para evitar demissões. A medida, que não diminuiu a satisfação e a motivação dos colaboradores em trabalhar na empresa, só foi tomada após muito diálogo. Tal…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO: A EMPRESA AGRO AMAZÔNIA 5 A EMPRESA EM TERMOS ESTRATÉGICOS OPERACIONAIS E ECONÔMICOS: 5 OS VALORES DA EMPRESA: 6 CÓDIGO DE ÉTICA: 7 PLANEJAMENTO: 7 REGIÃO/CIDADE/HABITANTES: 8 ENTREVISTA E VISÃO GERENCIAL DA ÉTICA E TECNOLOGIA DA EMPRESA 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO O Presente exposto abordará os assuntos expostos nas disciplinas do primeiro semestre…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO É função do gestor de pessoas analisar o perfil dos candidatos a vaga de uma determinada empresa, ver suas qualidades, experiências e formações e encaminha-lo ao processo de recrutamento e seleção. Será apresentada aqui a colocação do gestor de pessoas da empresa Agro Amazônia, Romulo Jean Matos, em relação ao processo de…

samello.rh@samello.com.br Calçados Sandalo sandalo@sandalo.com.br Casa Fortaleza drh@casafortaleza.com.br Casas Pernambucanas recrutamento@pernambucanas.com.br Casio Eletrônicos Prince rh@cweb.com.br CCLSP – Central Laticínios selecao@coopcentral.com.br Cebinet – Grupo Informática depselecao@cebinet.com.br Center Castilho sac@centercastilho.com.br Choose Technologies rh@choose.com.br Cinemark voce@cinemark.com.br Ciplak Indústrias info@ciplak.com.br Cirio Alimentos…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS – FACEM DEPARTAMENTO DE ECONOMIA – DEC Disciplina: Formação Econômica do Brasil I – 5º Período Questões 1) Ao transformar o café em um produto de exportação, o Brasil utiliza mão do modelo agro-exportador como propulsor da sua economia/desenvolvimento. Desta forma, que elementos podem ser considerados preponderantes para alavancagem deste sistema produtivo (economia cafeeira) 2) Quanto ao…

UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS DIREITO INTERNACIONAL Belém – PA 2012/1 UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA – UNAMA INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – ICJ Professor: João Pinheiro Azulay Equipe: Állyc Barros do Amaral Ana Paula Reis Uchôa Maurício Fontes Paula Cristina M. Gato. Pérola Regina Marques Stéphanie Geisa Trindade Componente Curricular: Direito Internacional…

contexto da política agrária nacional e as conseqüências para o trabalhador rural Bárbara de Sousa Cascaes1 RESUMO A escravidão por dívida ou peonagem passa a ocorrer no Brasil com maior intensidade a partir da década de 1970 com uma nova política econômica adotada pelo governo militar. O Maranhão, estado marcado pela concentração de terra, é um dos estados recordistas em utilização de mãode-obra escrava, sendo ainda o campeão em exportação de trabalhadores escravizados. Na…

MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25 2.3.6 Benefícios Sociais 27 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 32 BIBLIOGRAFIA 34 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal desenvolver uma visão ampla da…

Resultados São resultados como esses que justificam, num primeiro momento, a existência de uma instituição como a Embrapa, bem como os recursos nela aplicados. Enquanto instituição inovadora, a Embrapa vem promovendo ao longo de sua história a constante quebra de paradigmas na busca de conhecimentos e de soluções tecnológicas para a agricultura brasileira. 2.1.7 Forme de Contratação de Pessoal - Concursos Públicos A admissão de pessoal na Embrapa é feita por meio de processos seletivos…

Estado do Pará. Administrativamente, o Norte do Brasil era denominado de Estado do Maranhão e Grão-Pará , onde a relação de trabalho esteve marcada pela escassez de mão-de-obra. A pouca literatura sobre a organização do trabalho livre na Amazônia despertou-me para a pesquisa histórica, a fim de reunir os documentos que fazem referência à relação de trabalho entre o nativo e o colonizador na província do Grão-Pará . Esta dissertação é resultado da análise de documentos e…