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O desejo de CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO AGRONEGÓCIO é o que impulsiona a Agro Amazônia desde sua fundação em 1983 e na busca de realizá-lo, a Agro Amazônia tornou-se uma das líderes no mercado agropecuário, atuando em Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Tocantins e Pará, oferecendo aos produtores rurais uma ampla linha de produtos e serviços.
De acordo com Sidinei Nunes, gerente de RH da empresa, o diferencial da Agro Amazônia está no desenvolvimento humano, na promoção e valorização das pessoas da casa e na implementação de uma política de oportunidades, além do tratamento igualitário dos funcionários. “Aqui todos têm os mesmos direitos e deveres, o tratamento é igual para todos, desde a faxineira até os mais graduados. Temos um código de ética com valores bem definidos e todos se adaptam bem a ele”, destaca.
A fidelidade dos profissionais à companhia, mesmo em período de vacas magras, e o seu nível de satisfação, próximo a 80%, foram alguns dos fatores que levaram as revistas Exame e Época a incluí-la no seleto clube das melhores empresas do país para se trabalhar. Com a crise no setor agropecuário, a empresa optou por cortar parte dos benefícios concedidos aos funcionários como o subsídio à educação, ajuda para compra de carro e implantação do sistema de previdência privada, para evitar demissões. A medida, que não diminuiu a satisfação e a motivação dos colaboradores em trabalhar na empresa, só foi tomada após muito diálogo. Tal atitude, de acordo com as revistas, é um exemplo de que a empresa trata os assuntos com total transparência e os funcionários com respeito.
Segundo Romulo Jean Matos, gestor da empresa Agro Amazônia ProdutosAgropecuários Ltda, podemos responder a essa questão da seguinte forma: “Recrutamento, seleção quando necessidade de vaga; identificação dos candidatos cujo perfil se enquadra à vaga. Seleção dos três melhores candidatos, envio ao RH da empresa. Após entrevista com gerente de RH, psicóloga e alguns