Gestao de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 A GESTÃO DE PESSOAS 4
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

É função do gestor de pessoas analisar o perfil dos candidatos a vaga de uma determinada empresa, ver suas qualidades, experiências e formações e encaminha-lo ao processo de recrutamento e seleção. Será apresentada aqui a colocação do gestor de pessoas da empresa Agro Amazônia, Romulo Jean Matos, em relação ao processo de gestão e as dificuldades encontradas durante a execução do mesmo. O maior problema citado é a falta de qualificação dos candidatos a determinada vaga, a falta de foco. Ele busca sempre encontrar alguém que atue na mesma área de sua formação, buscando assim profissionais que tenham tanto o conhecimento técnico quanto o pratico, facilitando assim seu desempenho como profissional dentro da empresa.

A GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de pessoas é o nome dado as atividades dos gestores de uma organização relacionadas à área de recursos humanos. Sua finalidade é ajustar as necessidades da organização com as dos indivíduos. Mas qual a função de um gestor de pessoas e quais as atribuições que ele desempenha dentro de uma empresa? Segundo Romulo Jean Matos, gestor da empresa Agro Amazônia Produtos Agropecuários Ltda, podemos responder a essa questão da seguinte forma: “Recrutamento, seleção quando necessidade de vaga; identificação dos candidatos cujo perfil se enquadra à vaga. Seleção dos três melhores candidatos, envio ao RH da empresa. Após entrevista com gerente de RH, psicóloga e alguns gerentes corporativos, efetua-se a contratação e assim por diante; com os treinamentos necessários para desenvolver a função. Esses treinamentos podem ser internos (apresentação da empresa e cargo a ser preenchido bem como suas atribuições) ou externos (treinamentos de qualificação)”. Segundo ele, a organização também passa por algumas dificuldades