Agregando Pessoas Aplicando Pessoas Mantendo Pessoas

formação de gerações de profissionais. A Bunge Brasil pertence à holding Bunge Limited, fundada em 1818, com sede em White Plains, Nova York, EUA. Os mais de 30.000 funcionários da Bunge, localizados em mais de 30 países, melhoram a vida das pessoas aprimorando a cadeia global de alimentos e agronegócio. Histórico A história da Bunge começa em 1818, quando foi fundada a Bunge & Co., em Amsterdã, Holanda, por um negociante de origem alemã, Johannpeter G. Bunge, para…

avaliação individual com o objetivo de avaliar, promover, motivar e reconhecer os talentos. 4 Outra atividade de responsabilidade social praticada é o programa de participação dos colaboradores nos lucros da empresa, criado para reconhecer as pessoas, seu desenvolvimento individual e servir como estímulo para o alcance das metas. Além deste, a Pangea Empreendimentos tem um sistema de remuneração baseado em um Banco de Idéias onde o colaborador possui um formulário para…

de descobertas distintas e que foram organizadas, pelos norte-americanos, em quatro seguintes eras principais: a artesanal, a da inspeção, a do controle estatístico e a da qualidade total. As definições de qualidade são muitas. Variam de pessoa para pessoa e de especialista para especialista. É possível dar algumas definições. Por exemplo, para Paladini (2005, p.16) “o propósito de tudo nesta área da qualidade precisa ser simples ao completar as características que a qualidade…

UNIP – Universidade Paulista Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração Campus Indianópolis – Período Noturno Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil Camila V. de Azevedo 899098-0 Jorge Buainain 894141-6 Juliana V. Magalhães 890932-6 Karine de Azev. Maia 890931-8 Letícia Alves…

é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específicos 2. O líder exerce influência sobre as pessoas, conduzindo a percepções dos objetivos daquelas em direção aos seus próprios, de tal modo que as pessoas acreditem ter tomado suas próprias decisões. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana 2. Com a enfermagem não poderia ser diferente, visto que é uma…

mulheres e de pessoas vivendo sozinhas. A mudança na relação entre os sexos, um dos pontos da revolução cultural, foi marcada pelo direito ao divórcio, nascimentos ilegítimos, aumento de famílias com apenas um dos pais (uma maioria de mães solteiras), além do aumento das uniões consensuais. Segundo estudo realizado pela instituição Terra dos Homens, que consolidou um caderno que discute trabalho social com Família, estas é vista como uma construção sócio-cultural que se transforma,…

mercado, trazendo resultados aos sócios, mantendo-se crescente nos negócios sempre com uma postura ética. 2.3- Visão: Ser reconhecida pela sociedade como a melhor empresa de transporte de passageiros portadores de necessidades especiais das localidades onde atua. 2.4- Valores: 1. Manter a idoneidade dos diretores e da empresa, com credibilidade junto aos clientes, colaboradores e fornecedores. 2. Ser formada por colaboradores que vibrem em transportar pessoas, com qualidade na…

estrutura flexível para suportar a sazonalidade da demanda. 2.2.13 Gestão de Recebíveis Para recuperar o crédito as empresas precisam de um parceiro estratégico, capaz de oferecer a gestão eficiente de seus recebíveis, diminuindo a perda de receita e mantendo os clientes ativos e fiéis. A TIVIT oferece soluções completas de gestão de recebíveis, desde as fases mais amigáveis até a fase contenciosa, com estratégias de recuperação flexíveis aos clientes e de acordo com os diferentes perfis…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso na Vale/MA. São Luis 2008 1 BARBARA RAQUEL DE JESUS CARDOSO CAROLINE NAYARA DE ARAÚJO PESSOA JOÃO PAULO DE ARAÚJO PESSOA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo de caso Vale/MA…