Agostinho Minicucci

SPINA, Patrícia P.N. . Manuel de Recrutamento e Seleção de Pessoal. 5. KONDO, Yoshio. Motivação Humana, um fator- chave para o Gerenciamento. Ed.Gente. 6. WERTHEIMER, Michael. Pequena História da Psicologia. Companhia Editora Nacional. 7. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia Aplicada à Administração. Ed. Atlas. 8. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas. Ed. Atlas. 9. KOLK, David A., RUBIM, Irwin M., MCHTYRE, James M., MCGRAW-Hill. …

psicologia. Nesta pesquisa recorremos à psicologia social, que estuda as relações e sua influência no desenvolvimento cognitivo, ou seja, a ação e a reação a comportamentos que levam ao processo de interação e desenvolvimento social do homem. Agostinho Minicucci (2001), enriquece nossa pesquisa com sua abordagem à cerca do comportamento humano e seus reflexos conflituosos, tendo por objetivo a compreensão de si mesmo e das outras pessoas com quem interage, o aprimoramento da…

benefícios/incentivos administrativos. 3.8 Diretrizes de ações tributárias O fenômeno da bitributação ou do “efeito cascata” é atinente ao contexto brasileiro, em que pese a aversão do empreendedorismo profissional condená-lo e 38 39 Glossário, pág. 30 MINICUCCI, Psicologia aplicada à administração, pág. 93 24 das pequenas e micro-empresas padecerem em suas garras – há na verdade disputa entre fisco e empresas, cada qual buscando melhorar seus fundos. É sabido que os…

MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de Grupo – teorias e sistemas. São Paulo: Atlas, 2002. Principais teorias que desenvolveram o estudo da dinâmica de grupo: 1. Teoria de Campo – criada por Kurt Lewin, propõe que o comportamento é produto de um campo de determinantes independentes, conhecido como espaço de vida. 2. Teoria de Interação – desenvolvida por Bales, Homans e Whyte, concebe o grupo como um sistema se indivíduos que interagem entre si. 3. Teoria de Sistema – apresentada por Newcomb,

simples que seja. Pr in MINICUCCI (1995, p 194) diz que “No desejo de mudanças há, no entanto, pa tib le fatores emocionais que retardam ou impedem o desenvolvimento do processo de C om treinamento, como: críticas, resistência a mudança, ameaças, medo de mudar, ameaça Th is fil e w as ge ne ra te d w ith th e de m o ve rs io n of th e PD F ao status.” como mostrado na figura 1. Figura 1 - Pressão sobre o desejo de mudança. (Fonte: MINICUCCI (1995, p…

BIBLIOGRAFIA: MOSCOVICI, Feia. Desenvolvimento Interoessoal. Editora Livros Técnicos e Científicos. 3ª edição, 1989 – 217 p TROPE, Alberto – Organização Virtual – Impactos do Teletrabalho nas Organizações. Rio de Janeiro Editora Quality Mark ,1999. MINICUCCI, Agostinho – Relações Humanas Psicologia das Relações Interpessoais . São Paulo: Atlas – 1982 SENAC DN – Negociações para o Trabalho em Equipe – Francisco F. de A Rodrigues; MELHADO, Heloísa M.C.; KRITZ, Sonia; Rio de Janeiro…

porquê de estar fazendo algum sacrifício, uma força maior, para atingir o objetivo onde deseja chegar, o objetivo dirige uma força maior para chegar a um objetivo, que é gerada a motivação, a vontade de agir, a vontade de chegar ao fim desejado (MINICUCCI, 1995). Para Knapik (2011), motivar significa mobilizar esforços e forças em busca de realização de metas. É o que move um indivíduo para determinado caminho, é um impulso que é instigado através de estímulos tanto internos quanto…

conhecimento filosófico da época e praticada para assegurar ao homem o seu pertencimento a Deus. A existência, os desejos e as necessidades do homem não interessavam à teologia medieval; o importante era que o homem se aproximasse do divino. Santo Agostinho (354-430), um dos maiores teólogos da Idade Média, acreditava que toda a existência humana é de natureza divina. No cerne da antropologia agostiniana, Deus é a bondade absoluta e o homem um miserável condenado ao inferno, só obtendo…

Comportamento humano no trabalho: uma abordagem psicológica. São Paulo: Pioneira, 1998. MAGALHÃES, Luana Cristina de Lima. Segredo para motivação é estimular colaborador a crescer junto com a empresa. Disponível em . Acesso em 20 dez 2009. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada à administração. São Paulo: Atlas, 1995. FRAGA, Nuno Tinoco. Atração e retenção de talentos em tempo de crise. Disponível em < http://hire-trust.com/index.asp?art=9611>. Acesso em 15 dez 2009. …

específicos em que seja necessária a manutenção da guarda por maior tempo. • Referência: • http://www.actran.com.br/manual_de_elabor acao_psic.htm. • http://www.crpsp.org.br/a_orien/legislacao/r esolucoes_cfp/fr_cfp_00703_Manual_Elabor_Doc.htm • Agostinho Minicucci. - Elaboração de laudos psicológicos. Vol. 1, 2,3. Editora Vozes, 2002.