Adoecimento No Contexto Organizacional

mesmo tempo a essência da multiprofissionalidade e a faceta do corporativismo, a multiplicidade do adoecimento e a singularidade de cada paciente, a Psicologia ancorada em diversas abordagens e a defesa por um campo unitário de atuação. Ao psicólogo que se aventura nesta seara torna-se necessário buscar subsídios para um estilo próprio de atuação. Além do fato de se tratar de uma área recente no contexto brasileiro, principalmente se levarmos em consideração outras áreas mais clássicas…

vulnerabilidade ao adoecer e as chances de que ele seja produtor de incapacidade, de sofrimento crônico e de morte prematura de indivíduos e população. Além disso, a análise do processo saúde-adoecimento evidenciou que a saúde é resultado dos modos de organização da produção, do trabalho e da sociedade em determinado contexto histórico e o aparato biomédico não consegue modificar os condicionantes nem determinantes mais amplos desse processo, operando um modelo de atenção e cuidado…

.....08 1.3.1-Tipos de Trabalho ...........................................................................................................08 2-DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO...........................................................09 2.1-O Adoecimento dos Trabalhadores e sua Relação com o Trabalho...................................09 2.2-Ações Decorrentes do Diagnóstico de uma Doença ou Dano Relacionado ao Trabalho...10 2.3-Doenças Infecciosas e Parasitárias .................................

desencadeadas tanto por fatores físicos, quanto psicológicos e são cada vez mais comuns. Estudos sobre o clima organizacional e suas implicações na doença do trabalhador, têm mostrado a preocupação de algumas empresas não só com os lucros, mas também com o fato de que quanto melhor estiver o clima na organização, mais produtivos serão seus colaboradores. E que o ambiente organizacional está diretamente ligado às doenças do trabalhador e a qualidade de vida deste, dentro da organização …

frequentes nas mais diferenças localidades e culturas. E, por essa razão torna-se de fácil compreensão até para quem não pertence a esse universo. Palavras-Chave: Mobbing, Competitividade, Subjetividade, Satisfação, Motivação. Introdução No contexto do atual processo, o trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta. O trabalho também pode ser abordado de diversas maneiras, e com enfoque em várias áreas.…

retorna tais situações para o ambiente familiar, o que pode desencadear diversas situações e até mesmo adoecimentos. Os acontecimentos cotidianos do trabalho produzem e continuarão produzindo efeitos indesejáveis de diversas formas ao trabalhador. O estresse é um claro exemplo disso (...) (JR, 2003). Os efeitos desse estresse acumulado pelo trabalhador podem repercutir, por exemplo, no contexto familiar. Podemos pressupor, por exemplo, que ao exigir que o trabalhador faça horas-extra,…

competitividade, concorrncia acirrada e carga horria cada vez mais longa. Neste contexto o estresse ocupacional, a sndrome de burnout e a depresso tem se tornado objetos de estudos de diversos profissionais da rea trabalhista, por terem se mostrado como obstculos na busca pela qualidade de vida no ambiente de trabalho. Diante da discusso apresentada, esta pesquisa teve como objetivo estudar sobre sade e trabalho no ambiente organizacional buscou descrever sobre os fatores vinculados ao…

Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e navegador; e os paradoxos organizacionais presentes nas organizações, conforme Vasconcelos e…

(Psicopatologia do Trabalho) passou a ter como enfoque, a partir das pesquisas de C. Dejours (1983), criador da Psicodinâmica do Trabalho, o estudo da “normalidade” dos processos mentais do trabalhador em face das situações adversas do ambiente organizacional. Conforme citação de Maria Elizabeth Antunes Lima, Professora Adjunta da Universidade Federal de Minas Gerais e coordenadora do curso de especialização em Saúde Mental e Trabalho do Centro Universitário Newton Paiva Ferreira,…

Comportamento Organizacional Prof. Me. Eduardo Name Risk UNISEB Centro Universitário 6/2/2014 http://blogulbra.blogspot.com.br/ Comportamento organizacional 2 http://pme.azurewebsites.net/ • Por que algumas pessoas parecem ser um “poço sem fundo” de entusiasmo para o trabalho enquanto outras nem tanto? • Você já prestou atenção no clima do seu ambiente de trabalho e tentou diagnosticar alguma característica que o identifique? http://www1.tce.pr.gov.br/ …