Crítica sobre os fatores de qualidade de vida do trabalho

Crítica sobre os fatores de qualidade de vida do trabalho: O Trabalho e o Espaço Total de Vida.

Ao estudar os fatores de Qualidade de Vida no Trabalho, nos deparamos com alguns equívocos presentes na justificação desses fatores. No tema pesquisado foi a o Trabalho e Espaço total de Vida.
Ao descrever esse fator como necessário à qualidade de vida no trabalho, Walton destaca a importância do trabalho em todas as demais esferas da vida do sujeito, onde a experiência do trabalho pode ter implicações positivas ou negativas em todas nessas esferas, seja em sua família, amigos, etc.
Taveira (2009), citando os estudos da relação do equilibro entre trabalho e família desenvolvidos por Greenhaus, Collins, Shaw (2003), destaca que a existência de três fatores necessários a esse equilíbrio: tempo, envolvimento e satisfação. Assim,

(...) quando tais indicadores funcionam conjuntamente em equilíbrio, sendo distribuídos igualmente entre família e trabalho, tendem a indicar uma melhor qualidade de vida dentro e fora do trabalho. Além disto, a pesquisa demonstrou que os indivíduos que investem mais seu tempo na família do que no trabalho tendem a ter uma melhor qualidade de vida do que aqueles que fazem o contrário. (TAVEIRA, 2009, p.4).

Muitas empresas, entretanto, exigem de seus trabalhadores uma separação entre a vida pessoal, e o trabalho. Uma expressão muito freqüente em empresas diz que o trabalhador deve “deixar os problemas pessoais do lado de fora, ao passar pelo portão da empresa”. Tal separação, nem sempre é possível, uma vez que o trabalhador que se depara com problemas pessoais em seu ambiente familiar acaba por apresentar comprometimento no desempenho da tarefa executada. Nesse sentido, JR (2003) fala das experiências que o trabalhador experimenta em sua vida e que são necessárias para a constituição de sua singularidade, uma vez que elas ampliam as relações dele para alem da empresa e do seu fazer. Assim, essas experiências vivenciadas devem ser