Pma Relatório Parcial

atuais os negócios estão mais sofisticados, abusando das tecnologias que dispomos no dia a dia das organizações. Os empresários estão cada vez mais preocupados em planejar todos os setores da empresa, mas principalmente o setor de recursos humanos, tornando-o sólido, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. Muitas empresas ainda seguem modelos de gestão ultrapassados, sem efeito estratégico onde são esquecidos os valores organizacionais, o que leva as empresas a estarem revendo seus conceitos e se adaptando ao novo. Com o setor de recursos humanos atualizado, os administradores reúnem técnicas e proporcionam cursos de capacitação, o qual permitirá atrair, desenvolver e reter talentos. Um equilíbrio entre todas as áreas da empresa passa a ser fundamental, visto que as mudanças estão rápidas e agis fazendo com que as organizações busquem uma adaptação quase que instantânea aos novos modelos de Gestão para manter competitividade no mercado. p. 2 2.0 - CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL. O presente relatório trata de um estudo realizado pelo grupo onde tentamos de forma mais clara possível mostrar criando uma empresa fictícia, a importância da criação de um setor de Recursos Humanos e demonstrar a aplicabilidade no decorrer do trabalho dentro da empresa criada, para tal propósito optamos pela criação de uma academia de Artes Marciais a qual denominamos INSTITUTO ¨ KWARANG-DO¨ DE ARTES MARCIAIS. (kwarang…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PATRÍCIA FERNANDA SALVADOR PLANO DE ATIVIDADE DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM AGRONEGÓCIOS TANGARÁ DA SERRA / MT 2011 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA DEPARTAMENTO DE…

à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do pensamento de sustentabilidade empresarial, as organizações sofrem constantemente pressões na sua forma de explorar e gerar escala de produção competitiva que se transformem em produtos ou serviços, onde a sociedade organizada, de maneira em geral, percebeu após décadas de exploração de recursos…

as maneiras que as empresas têm de obter retorno, a publicidade ou a propaganda acaba sendo uma das mais indicadas. Esse artigo tem o objetivo de estudar e analisar a importância e a necessidade de se utilizar a publicidade e propaganda como uma arma importantíssima, que traz diferenciação às empresas. Para isso, recorreu-se a autores e obras que desenvolvem o tema da publicidade e da comunicação corporativa, gestão estratégica e também o estudo de casos de sucesso de empresas que…

situações estressoras; ruídos – muitas profissões onde o ruído é intensivo existe mais estresse; alteração do sono – atraso nos horários do sono provocados pelo horário de trabalho, viagens, entre outros podem levar a insônia e consequentemente ao estresse; a falta de perspectivas – a falta das boas perspectivas, ou o que é pior, na presença de perspectivas pessimistas a pessoa ficará sobre os efeitos ansiosos do cotidiano, sem esperanças de recompensas agradáveis; necessidades de…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO – 2ª SÉRIE Campo Grande – MS 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA DA MATÉRIA DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como exigência do Curso de Administração, abrangendo a matéria de Teoria Geral da Administração, ministrado pela Profª. Mônica Satolani. Campo Grande - MS 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO Taylorismo ou Administração…

E o que faz a diferença hoje na hora da contratação? ...................................08 Por que isto tudo?...........................................................................................09 Assim, para finalizar, devemos entender que:................................................09 As escolas administrativas e a função de pessoal................................................10 …

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO – RELAÇÕES HUMANAS ADRIANA A. DOS SANTOS MODESTO – RA 236592010 LÊDA ROSA VALADARES – RA 208392010 RENAN CARVALHO LIMA – RA 204642010 tCM TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO…

uma questão diretamente relacionada com os valores da empresa, ajudar o funcionário a exercer seus diversos papéis na sociedade da melhor maneira possível, reduzindo o volume de trabalho e respeitando os horários, é hoje tão importante quanto cuidar de seu bem-estar físico. A importância da Qualidade de vida no Trabalho reside no fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de oito horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas, portanto os funcionários que possuem…

mudanças no ambiente de trabalho, criatividade, vontade de inovar e aceitar mudanças. Somente há pouco tempo a preocupação com a qualidade de vida deslocou-se para a situação de trabalho, como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. A qualidade de vida no trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem estar e satisfação no trabalho; de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos sobre…