Administração Nas Empresas Brasileiras Realidades E Desafios

Metodológicos do Serviço Social sob orientação e avaliação da tutora presencial Maria Lourdes de Sousa Rolim. Campo Grande/ MS Novembro/2013 Resumo Diante dos textos abordados, podemos observar a realidade do serviço social na contemporaneidade, conhecendo algumas áreas de atuação com seus desafios e suas necessidades e também o número de profissionais por região, vendo também que nas mais carentes é onde temos o menor número de Assistentes Sociais. Palavra Chaves:…

SEIXAS SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO gestão de pessoas ii operações e logística estratégia de marketing administração da produção. Nova Friburgo 2011 daniel ferrarez seixas estudo de caso: americanas.com Trabalho de produção textual - portfolio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profª. Elisete A. Zampronio de…

inovação nas empresas que lidem com ameaças e antecipem oportunidades. Indo além, como transformar problemas e ameaças em oportunidades e como converter oportunidades em resultados sustentáveis no tempo. E esta necessidade depende essencialmente de educação gerencial. O excesso de burocracia e a falta de transparência nos serviços prestados pela administração pública aos cidadãos, pessoas físicas e jurídicas, geram enormes perdas que afetam diretamente a competitividade brasileira. Ao longo dos

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOÃO ELENILSON ALVES ARAÚJO FICHAMENTO PROF. MS.OZANIR MARTINS EUSÉBIO – CE 2012 A importância da Sociologia no Contexto da Administração Paulo Gorish Wilkom (FAFIPAR) paulo_merovingio@hotmail.com O estudo apresentado busca através de fundamentação teórica dar entorno sobre a importância da sociologia dentro da administração. Utilizou-se para tal…

Guarulhos 2012 ana paula de oliveira mazario Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social. Profs. Guarulhos 2012 SUMÁRIO Introdução CAPÍTULO I 1.Contexto Econômico Atual do Brasil...........................

no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e estatísticas e passam a agregar valor às empresas. Elas passam a ter influência significativa nos…

A ADMINISTRAÇÃO DA COMUNICAÇÃO • Processo de Planejamento: A administração de uma empresa é constituída por diversos recursos organizacionais sendo eles: humanos, materiais, financeiros, de informação e tecnologia, com o objetivo de alcançar o elevado desempenho. Administrar é um método de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos organizacionais para atingir objetivos de forma eficiente e eficaz. Administrar não significa somente executar tarefas

Szüster CONTABILIDADE: ATUAIS DESAFIOS E ALTERNATIVA PARA SEU MELHOR DESEMPENHO* NATAN SZÜSTER Professor Titular da UFRJ – RJ Professor Adjunto da UERJ – RJ E-mail: natan.szuster@terra.com.br FORTUNÉE RECHTMAN SZÜSTER Professora Ms. da Fundação Getúlio Vargas – RJ E-mail: frszuster@terra.com.br FLÁVIA RECHTMAN SZÜSTER Mestranda pela COPPEAD-UFRJ – RJ E-mail: fszuster@coppead.ufrg.br RESUMO O presente trabalho objetiva efetuar uma reflexão sobre os atuais desafios encontrados pelos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho solicitado pela Faculdade de Administração Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota, sob a orientação do tutor presencial Paulo Henrique SOBRAL-CEARÁ 2012 Resumo No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milênio. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de…

Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se captar profissionais com níveis…