Administração De Rh X Administração De Pessoal

Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO DE LITERATURA 09 5.1 Um breve histórico da Administração de Recursos Humanos 10 5.2 O que é Gestão de Pessoas? 11 5.2.1 Os seis processos de Gestão de Pessoas ..........................................................12 5.3 Gestão de Pessoas: a principal ferramenta para o sucesso 13 5.4…

UNIVERSITARIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Aline Danielle do Prado Pouso Alegre 2013 Aline Danielle do Prado Gestão de Pessoas Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Pouso Alegre 2013…

motivar, valorizar e beneficiar seus funcionários. Assim a Administração de Recursos Humanos consegue moldar e criar pessoas cada vez mais qualificadas que tenham visão para realizar as funções com eficiência, tornando-se capazes de gerar uma concorrência leal no mercado e que procura conhecer as necessidades dos clientes. Histórico de Recursos Humanos A expressão recursos humanos passou a se designar no campo da administração na década de 1970 e foca a área de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - PÓLO GOIÂNIA (CENTRO) Professor EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Autores: PATRÍCIA DOS SANTOS MACHADO (RA363941) DAYANA CARNEIRO DA SILVA SOUZA( RA366283) JOÃO DA SILVA PINTO(RA 390532) RENATO ATPS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1ª EDIÇÃO GOIÂNIA-GO Abril de 2013 SUMÁRIO 1…

Sumário.............................................................................................................................................1 1 Apresentação Nome da Empresa: Resource Human Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas

Técnico em Administração Administração de Recursos Humanos Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 4 1.COMPETÊNCIA 01 | CONHECER ROTINAS DE ADMISSÃO, DEMISSÃO E ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................ 6 1.1. Conceitos Iniciais ............................................

que caracteriza a Administração de Recursos Humanos e a adoção do enfoque sistêmico ou seja não quer dizer que as empresas ao manter um departamento de Recursos Humanos tenha que seguirem a gestão sistêmica de seu pessoal. Acontece que na maioria das vezes a designação do RH e dada para conferir ares de modernidade a empresa ficando as atividades de pessoal restrita a rotinas trabalhistas e disciplinares. Quando uma organização adota o enfoque sistêmico na gestão de seus RH passam a…

Costa Carvalho RA 4346848109 Juliana Pereira Vilaça RA 5321937764 Maria Cecília de Oliveira RA 5566142286 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL RODOLFO LUCAS DOS SANTOS PROFESSOR-TUTOR EAD SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2013 Adriana Aparecida Helbusto RA 5728174826 Anamaria Aparecida de Andrade RA 4604691726 Daniele Aparecida

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL........05 1.Etapa 1..............................................................................................................05 1.1 Passo e 2.............................................................................................05 1.2 Passo 2.............................................................................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…