Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

EMPREENDEDORISMO: O LIDER EMPREENDE Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG008) – Prática do Módulo II 24/01/2012 Resumo A partir dos conceitos atuais, foram analisados os temas Empreendedorismo e atitudes do líder empreendedor. Neste estudo foram verificados os conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes descritos na literatura, e que fazem de uma pessoa um empreendedor ou um líder. Procurou-se fazer o estudo no contexto da atualidade,…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A utilização desta ferramenta para o desenvolvimento da organização Alethéia T. Martins Elaine Cristina Lopes Prof. José Roberto Castello Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV 09/03/2015 RESUMO É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando…

AS TÉCNICAS PARA DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS Rosilene Ribeiro Profº. João Paulo Queiroz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG-0038) – Prática do Módulo IV 26/10/2012 RESUMO Muito se tem exigido, tanto das organizações privadas, quanto das públicas, Planos de Cargos e Salários (PCS) que favoreçam a carreira dos colaboradores como forma de motivar o crescimento profissional e organizacional. Entendendo isso, é necessário que os…

DESENVOLVIMENTO SOCIAL Alini Cristina Pagani Rafael Andressa de Ávila Darlan Uggioni Spellere Edilene de Souza Medeiros Cardoso Prof: Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de…

PLANO DE NEGÓCIO: TRIO ARQUITETURA Adairton Nogueira dos Santos, Katlin Fernandes Weidgenand e Louise Hammes Pinto Prof. Anderson Hilário Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Arquitetura e Urbanismo (ARQ16) – Empreendedorismo 06/06/2014 RESUMO O escritório Trio Arquitetura está de portas abertas para os mais diversos tipos de projetos. Dos conceitos mais simples aos mais elaborados, buscamos soluções inovadoras em serviços residenciais, comerciais, industriais…

FAMÍLIA NA ESCOLA Neoli de Paula Almeida Profª. Dagmar Beuter P. Aragão Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Pedagogia (PED 0915) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 16/11/2013 RESUMO Neste texto será exposto de como é importante a presença da família na escola, do beneficio que é para a criança, o jovem a participação dos pais na vida escolar de seus filhos. Será falado de como os pais, os professores juntos podem contribuir na formação do caráter

FERRAMENTAS DE CONTROLE Vanessa Camila Derner Prof. Tarcisio Luis Giehl Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD148/1) – Prática do Módulo I 01/11/2011 RESUMO Para realização deste trabalho foi desenvolvida a pesquisa bibliográfica, este tipo de pesquisa consiste na análise e interpretação de livros, periódicos, textos legais, documentos, manuscritos, revistas, dissertações, entre outros, esta pesquisa foi realizada inicialmente, procurando

GERENCIAMENTO NO CONTEXTO ORGANIZAÇIONAL Betânia Machado de Almeida Carla da Silva Machado Dianna Silva Moniz Barreto Sheila Milena de Jesus Pereira Prof.° Tutor Externo Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0117) 18/10/2013 RESUMO As constantes mudanças no mercado atual exigem das organizações que almejam competitividade e manutenção no mercado, que se adaptem as exigências de forma criativa e inovadora.…

PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO Nathalia Campos Eloi Professor-Marcos Nunes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – 2013/01. 03/07/2013. RESUMO Quando é falando em plano de carreira vem o pensamento de um caminho que um executivo deve realizar em uma determinada empresa, mas como é feito este caminho? Pesquisas feitas com executivos de mais 90 países mostram que 64% dos entrevistados não tem um plano de carreira definido por suas empresas, à …