Administração De Recursos Humanos Marras

INTRODUÇÃO Pesquisar o mercado de Recursos Humanos em qualquer um de seus subsistemas sempre irá gerar informações de grande valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização. Através das técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a…

........................3 1.1.3 Específicos................................................................................3 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO.......................................................................4 2.1 Administração de Recursos Humanos...............................................4 2.2 Evolução Conceitual de Treinamento.................................................4 2.3 Levantamento das necessidades do treinamento..............................4 2.4…

INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos…

INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever a implantação do conhecimento teórico abordado durante o curso de Administração com Ênfase em Marketing, em prática, realizado na empresa Arruda Consultoria, através do desenvolvimento de estágio acadêmico. Tendo como meta a preparação de profissionais habilitados para o mercado de trabalho. 2. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO A Arruda Consultoria é uma…

business and to better training of employees. Keywords: training, development, organizations and employees. 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tratará de um relevante tema da administração, sendo esse o treinamento e desenvolvimento, da área de recursos humanos. Cada vez mais o colaborador cresce em importância para a administração e representa um valioso capital para as empresas. Seus conhecimentos e habilidades poderão agregar diferenciais para o desenvolvimento das organizações.…

SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade de São Bernardo do Campo no curso de Administração de Empresas como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Especialista Vair Viveiros. São Bernardo do Campo 2013 Agatha Raissa Pasqualini Simões Angela Gomes Vilchiez Daniel Denis de…

UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Regiane Paulo de Magalhães Monte alto 2012 1 Regiane Paulo de Magalhães Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção de pessoal Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração. Monte alto 2012 2 SUMÁRIO 1 -…

ser etiqueta ou carimbo, após este o proprietário poderá registrar a empresa como contribuinte obtendo o CNPJ da empresa. Neste passo, o empresário acessará o sítio da Receita Federal e obterá o CNPJ e com ele deverá comparecer a Prefeitura ou Administração Regional para receber o Alvará de Funcionamento, documento no qual é permite o estabelecimento e o funcionamento de instituições comerciais, podendo ser realizado também na Secretaria Municipal da Fazenda, neste órgão se faz…

setores distintos, o RH utiliza dois métodos para controlar a freqüência dos mesmos: o cartão de ponto (conduzidos aos funcionários que prestam serviços em locais que não possuem relógio de ponto) e o ponto eletrônico. Ao ser entregue nos Recursos Humanos, verifica-se o cartão de ponto para que haja a certificação de que o mesmo não esteja rasurado ou com datas não condizentes ao calendário. Após a conferência, analisa-se a frequência de cada colaborador, apontando em uma planilha …

comportamentos técnicocomportamentais dos colaboradores, e foi possível fazer uma proposição de métodos de levantamento das necessidades de treinamento. 1 2 Graduando do Curso de Administração do Centro Universitário Municipal de São José – USJ. Professora Doutora Alessandra Tonelli. Curso de Administração do USJ. 2 Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Levantamento das necessidades de treinamento. Treinamento. INTRODUÇÃO As organizações têm investido cada vez mais em…