Administração De Recursos Humanos Marras

desempenho e garantir a competitividade no mercado de trabalho. Assim buscando por pessoas capacitadas para desempenhar as funções designadas á ele. Para que as pessoas sejam capacitadas é necessário que haja um treinamento. O departamento de Recursos Humanos de uma organização deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências…

VENÉCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALEXANDRE FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO NOVA VENÉCIA 2014 ALEXANDRE FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO Trabalho apresentado à disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre junho de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo fazer com que os alunos realizem uma pesquisa, sobre os diversos temas estudados em sala de aula até presente momento. Todos os temas a serem pesquisados, são relacionados à Gestão de Pessoas e aos seus…

RESUMO1 PIERRE MARRAS, JEAN. Gestão de Pessoas. Em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. . Victor Hugo de Barros2 No capítulo dois de seu livro, Marras explana sobre os princípios que, a seu ver, originam o pensamento do séc XXI quanto à Gestão de Pessoas. Para o autor, estes estão divididos em três categorias: 1. a Administração de Recursos Humanos (ARH); 2. os mitos; Quanto à categoria 1 - a Administração de Recursos Humanos (ARH) – segundo o autor essa área foi

steel. Keywords: training, development, impacts and employee. 1 Graduanda em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória. e-mail: andressadias_galvao@hotmail.com 2 Graduanda em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória. e-mail: vivian.fws@gmail.com 3 Orientadora e mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. e-mail: sdalfior@hotmail.com ARTIGO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO…

lado humano da empresa apresenta coerência em termos de política e práticas de recrutamento e seleção. As idéias divulgadas pela cúpula da empresa sobre a maneira de gestão e modo de agir.dentro da empresa são constantemente passados para os funcionários. Por isso é bastante valorizado que os funcionários compreendam e vivenciem verdadeiramente as práticas de gestão e se enquadrem no que é considerado a visão da empresa. O alinhamento de recursos…

FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDETE KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Segurança e medicina do trabalho no segmento da construção civil (Projeto de Pesquisa II - Noite) Por Renato Almeida Brasília, DF Junho, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Segurança e medicina do trabalho no segmento da construção…

A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos seus associados e, para isso, é preciso tratá­los como peças­chave do novo sistema. Hoje a organização não administra recursos humanos, nem as pessoas, acima de tudo, administra com as pessoas, na chamada administração participativa, onde os indivíduos permeados de inteligência, criatividade e habilidade passam a fazer a diferença neste processo competitivo no mundo empresarial…

UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade Professora Elaine Berlanga São Vicente 2009 Paula Cristina Pinheiro Quesitos avaliados Cumprimento do…