Administração De Recursos Humanos E Contratos

Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH e DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas em administração de pessoas Nome dos Acadêmicos e RA: Andréia Rodrigues de Melo - RA 193968 Mhariany Costa Carvalho – RA 374660 Patrícia do Carmo Ferreira – RA 355242 Barra do Garças /MT 2013 Nome dos Acadêmicos Andréia Rodrigues de Melo Mhariany Costa Carvalho Patrícia do Carmo Ferreira

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª EAD- Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor: Ulisses Rodrigues Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TAGUATINGA/DF Procedimentos legais para a admissão de um colaborador O primeiro passo para a contratação de um colaborador na empresa é necessario o mesmo fazer um ASO onde a…

FACULDADE NOSSA CIDADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: 1º SEMESTRE C PERÍODO: MATUTINO SONIA CESARIO SUZANA YOLE MOREIRA SANTOS PROJETO INTEGRADOR I CARAPICUIBA/SP MARÇO/2013 SONIA CESARIO SUSANA YOLE MOREIRA SANTOS LIMPETUDE BRASIL Atividade Prática sobre a importância do Setor de Recursos Humanos, apresentada à disciplina de Projeto Integrador I,do curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Mestre…

(outsourcing) mão de obra ou utilizar talentos internos? Quanto de contingência adicionar (riscos conhecidos/desconhecidos). Os processos de gerência do custo do projeto incluem: - Estimativa de custo: desenvolver uma aproximação dos gastos com os recursos necessários para execução do projeto; Orçamento de Custo: agregar os custos estimados de atividades ou de pacotes individuais de trabalho para estabelecer uma base de custo; Controle de Custo: influenciar nos fatores que geram uma…

reconhecimento de circunstâncias imprevistas ou imprevisíveis, que refogem ao domínio humano, causando impacto nas realações contratuais. Desta forma, a teoria da imprevisão permite que se faça a revisão do contrato estipulado entre as partes, adequando-as em razão dos eventos supervenientes ou até mesmo a operação da rescisão contratual, conforme o artigo 65, II, d, da Lei 8.666/93 que assim literaliza: Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as…

obrigações eleitorais, para os candidatos de ambos os sexos; c) Estar quite com as obrigações militares, para os candidatos do sexo masculino; d) Encontrar-se em pleno gozo de seus direitos políticos e civis; e) Não estar incompatibilizado para novo contrato em cargo público; f) Comprovar a escolaridade, após convocação a ser publicada, exigida para o exercício do cargo para o qual se inscreveu, atendendo aos requisitos constantes no ANEXO I, relativos ao cargo público pretendido,…

apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Ms. Maria Aparecida Campos UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Paulo, 19 de maio de 2012. Ilmo. Sr(a). Coordenador (a) Prof. Carlos Roberto Cano Do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS UNIVERSIDADE…

proposta para criar as fundações governamentais de direito privado. O novo modelo precisa ser discutido e votado por deputados e senadores para entrar em vigor. Submetidas a um contrato de gestão, as fundações hospitalares ganhariam autonomia administrativa e financeira. A grande novidade: na parte de recursos humanos, a contratação continuaria sendo feita por meio de concurso público, mas os funcionários passariam a ser regidos pelas normas dos trabalhadores do setor privado, isto…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 2: Modelo de Gestão por Competências Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Conhecer o Modelo de gestão de pessoas articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • É através das políticas e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos que se concretiza o modelo de Gestão por Competências. • A partir…