Administração De Recursos Humanos E Contratos

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Tutora a distância Profª. Ma. Rosimeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AMERICANA / SP 2014 Sumario 1 Equipe .................................................................................................................. 03 2 A importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de…

pessoas, em busca dos seus objetivos pessoais, acabem por realizar os objetivos organizacionais. Existe uma relação de reciprocidade entre o indivíduo e a organização, o contrato psicológico refere-se à expectativa recíproca do indivíduo e da organização e estabelece o trabalho a realizar e a recompensa a receber. Mas esse contrato, além de ser um acordo tácito, também constitui um elemento importante em qualquer relação de trabalho e influencia o comportamento das duas partes. Valores…

CONTRATOS PSICOLÓGICOS NAS ORGANIZAÇÕES: BASES DE SUA CONSTRUÇÃO ARTIGO – RECURSOS HUMANOS Maria Júlia Carvalho Anbreu Mestre em Administração pela FEAD-Minas E-mail: mariajulia@jnc-adv.com.br Georgina Alves Vieira da Silva Doutora em Psicologia Social pelo Instituto de Psicologia da USP Professora do Mestrado Profissional em Administração da FEAD-Minas E-mail: georgina.vieira@terra.com.br RESUMO Este artigo descreve e analisa a formação do contrato psicológico em uma…

AGÊNCIAS EXECUTIVAS: MODELO PRÓPRIO DA ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL A agência executiva nada mais é que, pelo conceito de Di Pietro (2007, p. 432), "a qualificação dada à autarquia ou fundação que celebre contrato de gestão com o órgão da Administração Direta..." 1. Introdução. 2. A Agência Executiva no modelo brasileiro. 3. Conclusão. Palavras-chave: Agência Executiva. Administração Gerencial. 1. INTRODUÇÃO No contexto da Administração pública atual é de relevância sonar destacar um

MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA EMPRESA XXXXXXXXXX CURITIBA 2013 MELHORIA OU IMPLANTAÇÃO NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DA EMPRESA XXXXXXXXXXX Projeto apresentado pelas disciplinas de: Administração de pessoal e legislação aplicada, cenários econômicos, comunicação oral, estrutura e processos de recursos humanos, relações trabalhistas e sindicais como requisito parcial para

FUNCIONAIS MEIOS ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: é a função relativa ao planejamento, captação, orçamentação e gestão dos recursos financeiros, envolvendo também os registros contábeis das operações realizadas nas empresas. ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS: é a função relativa ao suprimento de materiais, serviços e equipamentos, armazenamento e movimentação de materiais e equipamentos da empresa. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: é a função relativa ao atendimento de recursos humanos da…

SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS PORTARIA NORMATIVA Nº 4, DE 15 DE SETEMBRO DE 2009 Estabelece orientações para aplicação do Decreto nº 6.856, de 25 de maio de 2009, que dispõe sobre os exames médicos periódicos dos servidores dos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC. O SECRETÁRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso de suas atribuições e considerando o disposto no inciso III do art. 9º do Decreto nº…

Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE CIDADE (Cidade-Estado) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Nome R.A: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: UNIDADE CIDADE (Cidade – Estado) 2010 Resumo Desde que a ‘Empresa’ iniciou trabalho na cidade de ‘cidade’, com contrato previsto até meio do ano que…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP - POLO SÃO CAETANO DO SUL Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALESSANDRA AP DA SILVA BARBOSA RA: 3323527863 CAROLINA RIBEIRO DA SILVA BARBOSA RA: 2327423747 ISABEL PATRICIA R SANTOS RA: 2306312653 ROSANA LANFREDI DE MIRANDA SOUZA RA: 2320377001 Tutor Presencial: Juliana…

INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL de Recursos Humanos tem o objetivo oferecer sinergia onde as soluções são integradas aos clientes do grupo assim alcançando as competências individuais. Fortalecendo sua abordagem sistêmica, contribuindo motivação, idealismo, novas idéias e percepções assim criando a nova tecnologia, tornando se avançada com eficiência. Profissionais de RH faz acontecer, planeja, cria, assim desenvolvendo os objetivos desejados com bons resultados. E com clima saudável se…