RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO
O PROFISSIONAL de Recursos Humanos tem o objetivo oferecer sinergia onde as soluções são integradas aos clientes do grupo assim alcançando as competências individuais. Fortalecendo sua abordagem sistêmica, contribuindo motivação, idealismo, novas idéias e percepções assim criando a nova tecnologia, tornando se avançada com eficiência. Profissionais de RH faz acontecer, planeja, cria, assim desenvolvendo os objetivos desejados com bons resultados. E com clima saudável se integra as pessoas checando e disponibilizando da sua responsabilidade. Com isso dando importância nas organizações para que a empresa e seus colaboradores aprendam a lidar com o grupo.
Com um RH bem preparado e com profissionais capacitados nas atividades, esse torna-se então um diferencial competitivo ao contexto organizacional da empresa, desempenhando um importante papel onde o profissional da área é responsável tanto pela parte administrativa de cálculos da folha de pagamento, da admissão até a demissão de um colaborador como a administração e gestão de talentos humanos onde estão diretamente ligados no desenvolvimento e gerenciamento de planos de carreira nas empresas.
DESENVOLVIMENTO
Suas principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação e o desligamento dentro da empresa se baseia em processos de recrutamento e seleção isso é um sistema onde são selecionados, profissionais escolhidos com o potencial para que determine o novo funcionamento dentro da empresa. Dando a importância, para melhorar oferecê-los, assim que a seleção foi escolhida precisa-se de documentos necessários para a contratação para que se identifique o individuo. Desempenhando as obrigações trabalhistas. Seus processos depois dos documentos são necessário, o exame médico para que possa emitir o documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional de acordo com o PCMSO. Obrigação da empresa é registrar logo no primeiro dia de trabalho, seja estagiário , experiência por tempo determinado ou