Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS STEFANY CRISTINA DE SOUZA– RA 389439 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 1. autoavalição de seu Perfil…

marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem a gestão de pessoas está o recrutamento e seleção que consiste na busca por profissionais…

exercer um papel importante dentro das organizações que procuram se adaptar às atuais mudanças para alcançar a sua estabilidade econômica e o sucesso nos negócios. Crepaldi (2007, p.133) enfatiza que: “Para atender à Administração seria necessária uma auditoria mais periódica, com maior grau de profundidade e visando também a outras áreas não relacionadas com contabilidade. Portanto, surgiu o auditor interno, como uma ramificação da profissão de auditor…

e 24 de setembro de 2010, na UNAERP – Universidade de Ribeirão Preto – Campus Guarujá. O papel e a importância da administração estratégica de Recursos Humanos como agente fomentador da educação ambiental Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde…

funcionários estão com dificuldades de alcançar a eficiência em sua função e com isso lhes direcionar um treinamento especifico para melhorar suas atividades executadas. Além disso, o feedback dado ao colaborador após a Avaliação do Desempenho, é um recurso de alto impacto e, quando corretamente utilizado, possui a potencialidade de maximizar resultados positivos e reverter resultados negativos. Como afirma Maron Jr. (2008, p.53) a Avaliação de Desempenho pode ser uma ferramenta que…

Métodos de avaliação de desempenho. Entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, destacam-se os seguintes: Escalas gráficas Incidentes críticos Comparativo Escolha forçada 360 graus Método de Escalas Gráficas Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos. Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENÇA COMPETITIVA PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS Autor: Daíse Aparecida de Souza Miranda1 Orientador: Prof. Sarah Cruz2 RESUMO: O intuito do trabalho é deixar clara a importância do Capital Humano para o sucesso das organizações e como vantagem competitiva. O Capital Humano é considerado fonte de inovação para as organizações e torna-se necessário que adotem a Gestão Estratégica nas suas atividades administrativas para o desenvolvimento do…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados…

Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o…

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS ALEXANDRE DE ALMEIDA RA 8829405669 CLAUDIA BASTO DE OLIVEIRA RA 8873417532 ITALO CESAR DA SILVA RONDON RA 8412154212 JADSON ABILIO DOS SANTOS REIS RA 8639231790 JAQUELINE ROCHA DE ALMEIDA RA 1583992503 KALLYANE DE MORAES RA 2981573860 ATPS: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Professor: Vanderson Ferreira CUIABÁ,…