Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

Administração de Recursos Humanos Material Teórico A Administração de Recursos Humanos e sua evolução Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Gomes de Carvalho Fontana Revisão Textual: Profa. Dra. Patricia Silvestre Leite A Administração de Recursos Humanos e sua evolução • A Administração de Recursos Humanos e sua evolução • As Fases da Administração de Recursos Humanos • Modelos de Gestão de Pessoas: Características e Componentes • A mudança no Papel e Perfil dos…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À nome da empresa, pequeno, médio ou grande porte no setor de xxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO PARCIAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:…

que trataremos no decorrer do curso. Iniciar os primeiros conceitos e a importância da gestão de pessoas dentro das empresas. Trataremos também da evolução do profissional de RH no Brasil. CONCEITUAÇÃO GERAL, ORIGENS, EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Então, começamos! Seja bem-vindo, estimado aluno! A partir de agora você viverá um novo momento em sua vida pessoal e profissional. Muitas informações estarão à sua disposição e muitas delas serão novas e passarão a…

conhecimento adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde…

Aula 1 – Histórico da Administração de Recursos Humanos – 23/02/2015 Prof. Tatiana Volpato Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento pessoal, voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar

terminada em “a”. Segundo Sérgio Nogueira - Mestre em língua portuguesa pela PUC do Rio de Janeiro; formado em Letras pela UFRGS e consultor do Sistema Globo de Jornalismo – em seu livro a Nova Ortografia da Língua Portuguesa, Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2009, divide as regras de acentuação em quatro regras básicas: 1ª) Proparoxítonas, 2ª) Paroxítonas, 3ª) Oxítonas e 4ª) MONOSSÍLABAS. O autor, na página 9 e 10 da obra citada, esclarece a diferença entre cada uma das regras e o porquê…

deveria formar para ser eficiente. Os resultados obtidos pela empresas estão diretamente ligados ao desempenho dos colaboradores, estes não são mais meros recursos, mas sim dotados de necessidades e vontades. Longínquo das organizações atingirem à eficiência almejada dos seus funcionários, se inicia uma nova fase para o setor de Recursos Humanos, que possui a complexa missão de administrar a relação entre empregado e empregador e atentar-se para as necessidades humanas do indivíduo.…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de Administração da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO e Professor Colaborador do Mestrado em Administração-UEL) e-mail: professor-silvio@hotmail.com Resumo…