Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

incrível velocidade nas mudanças e transformações, enquanto muitas empresas - e as pessoas que nelas trabalham ficam por fora dessa incessante corrida. Estacionar significa andar para trás enquanto os outros se distanciam cada vez mais (Chiavenato, 2009). A empresa deve ter todos os colaboradores, envolvidos no treinamento e motivados em seu serviço com o melhor conhecimento possível. Verifica-se que o processo de treinamento realizado de modo correto em cada uma de suas etapas,…

processo depende da decisão da linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga preenchida. (CHIAVENATO, 2009, p.74) Para Marras (2009), os fatores que desencadeiam a abertura de um processo de recrutamento e seleção são: Rotatividade (turnover) ± corresponde à quantidade de funcionários desligados em um determinado período comparativamente ao quadro…

SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ALCELINA LIMA DA SILVA - RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA - RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA - RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO - RA 7928702396 RAQUELLY PESSOA PESQUEIRA - RA 429301 INTRODUÇÃO Diante das mudanças ocorridas no século XX estão as mudanças nas organizações, um olhar critico e inovador por parte das empresas em relação ao comportamento humano. A visão de crescimento e…

recrutamento e seleção utilizados na empresa multinacional ÔMEGA. Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória e os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada com 01 funcionário sendo este Operator coach que atua na área de Recursos humanos da empresa ÔMEGA. Assim, foi possível identificar de modo geral, as etapas que constituem o processo de recrutamento e seleção utilizado pela empresa que visam atender a todos os requisitos e as expectativas do gestor sendo…

Benefícios e Gestão do Conhecimento com o filme “Amor Sem Escalas” que mostra o trabalho de dois personagens ligados a uma empresa especializada em serviços de consultoria para demissão de funcionários, uma prática conhecida como outplacement. Segundo Marras, (2009, p. 79) Outplacement, empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos. Metodologia O trabalho foi elaborado a partir das leituras, da análise do filme, das aulas, do fórum,…

BOA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL REGIONAL PAULO ALEMÃO LETÍCIA DOSS E SOLANGE DUARTE ÁGUA BOA – MT/NOVEMBRO-2009 LETÍCIA DOSS E SOLANGE DUARTE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR (ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL REGIONAL PAULO ALEMÃO) Pré–projeto apresentado a disciplina Metodologia de Projetos interdisciplinares, 2º semestre do Curso Superior de Administração da…

técnica de coleta escolhida para o estudo foi o uso de questionários com 19 perguntas fechadas, aplicado em 84% dos funcionários de uma Empresa de Industrialização de Alimentos. A duração total do trabalho foi de dois meses – novembro e dezembro de 2009. A empresa, que possuía na época da pesquisa 522 funcionários, localiza-se no interior do estado do Rio de Janeiro e é uma empresa nacional, que se dedica a industrialização de carne para uma empresa americana Referências ARCHER, ER. O…

3- Laís Resende Lopes Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre Linha de Pesquisa: Linha 4 (Gestão de Pessoas) Justificativa: Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está assumindo uma importância sem precedentes no sucesso organizacional. Ela depende do grau de satisfação das pessoas em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato no livro “Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. Atualmente as organizações vivem em um ambiente

Semestre Período de Afastamento – 05/03/2015 a 05/06/2015 Aluno ciente em _16/_03/15_ e tem 60 dias para entregar os exercícios prontos no atendimento ao aluno. Data da entrega: _28/_05/15_ até as 21h00 no atendimento ao aluno. Administração de Materiais II ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS • A função compra (objetivos, organização de compras, qualificação de compradores); • Operação do sistema de compras (solicitação de compras, solicitação de preços, pedido de compra, acompanhamento de…

FATEC IPIRANGA ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA “X” Beatriz Lourenço Santos Caroline Silva Batista Cristovão José Diego Leal Raimundo Araujo SÃO PAULO 2012 BEATRIZ LOURENÇO CAROLINE SILVA BATISTA CRISTOVÃO JOSÉ DIEGO LEAL RAIMUNDO ARAUJO ESTUDO E APLICAÇÃO DE TÉCNICAS NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA FILIAL DE UMA EMPRESA “X” Artigo apresentado à Profª Ms. Aline Correia de Sousa, como requisito para aprovação…