Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

questionários em todos os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos da empresa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto…

Vol.4 - n.8 - Janeiro - Junho 2009 Semestral Artigo: ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Autores: Danieli Gysi1 Juliana Diuli Pienhak2 Juliano João Folle3 Vanessa Rissi4 1 Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. danieligysi@hotmail.com Pós-graduanda MBA Executivo- IDEAU, Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio…

Metodologia de Pesquisa em Administração Joici Lilian Acadêmicos: Bruna Thomé Barbosa Gustavo Koerich Mayara Vieira dos Santos Regina Pinho Campos Plano de Cargos e Salários como Fator Motivacional INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar o plano de cargos e salários, seu conceito e demais informações. Além disto, apresentaremos características a e remuneração seus prós e variável, contras. Por suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator…

Integrantes Andréia Siqueira Fabiana Cubertina Graziely Moya Ivana Nayara Thayna Botelho Tatiane Gerez Tema Administração de Recursos Humanos (ARH) Introdução Administração de Recursos humanos é uma área fundamental dentro das empresas, ela agrega o valor de desenvolver talentos, identificando perfis adequados para cada vaga oferecida, recrutando colaboradores internos e externos, tem como principal objetivo manter pessoas motivadas e localizar meios viáveis de custos para a…

Gestão de Recursos Organizacionais com Responsabilidade Social ALVES, Gustavo Luiz Ribeiro ANDRÉ, Carlos AVELAR, Felipe Vieira CARVALHO,Eliza CIRILO,Cristina MARTINS, Elza Cristina OLIVEIRA, Daniele PINHEIRO, Neli RODRIGUES, Fabiana SOUZA, Ivone de DUTRA, Rozeli MIRANDA, Ivane Luiz de Araujo VARGAS, Vinicius SOUZA, Eustáquio Rabelo de RESUMO Este artigo analisa as práticas de Responsabilidade Social, com foco na gestão dos Mix de Marketing e da Logística adotadas…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professor Ead: Profa. Mônica Satolani Tutor presencial: Profa. Emmanuelle Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLAUDIO MEDINA-RA: 378692 JEAN CARLOS PEREIRA DOS SANTOS-RA: 365096 JOÃO PAULO G. DE OLIVEIRA-RA: 366513 LUCIO ROMEIRO-RA: 368146 MARLON DA SILVA LINHARES-RA: 371087 AQUIDAUANA /MS…

TRAINING PROCESS IN ACTION AS A SAFE IN THE DISTRICT FEDERAL AGENCIES Linha de Pesquisa: GESTÃO DE PESSOAS Autor: Paulo Cezar dos Santos Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer o levantamento da percepção dos profissionais que trabalham na área de segurança privada, no intuito de identificar se o treinamento…

TEÓRICA Cuiabá-MT 2012 MARIA APARECIDA DA SILVA SÓRIO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial para obtenção de nota da Disciplina Plano de Negócio do 6º semestre do Curso de Administração do Instituto Cuiabano de Educação, Faculdades Integradas Mato-grossenses de Ciências Sociais e Humanas. Professor: Flavia Chocair Cuiabá-MT 2012 SUMÁRIO…

TREINAMENTO ¹ Andréia Lemos Goulart Fancelli - Graduada em Ciências Contábeis – UEM – Universidade Estadual de Maringá e Pós – Graduanda em Administração com Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense. ² Wani Keli Briekowiec - Graduada em Tecnologia em Informática – UNIPAR – Universidade Paranaense e Pós – Graduanda em Administração com Ênfase em Marketing e Finanças – UNIPAR – Universidade Paranaense. Introdução Um dos grandes focos das organizações está…

PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - VIII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS MAGAZINE LUIZA S/A SÃO PAULO 2013 Autores: Alline M. de Lucena – RA1226365 Carmem R. D.Nascimento – RA 1233251 Marli Santos – RA 1224848 MAGAZINE LUIZA Projeto Integrado Multidisciplinar VIII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Profº Mauro Trubianelli)