Administração De Idalberto Chiavenato

burocracia, inovação e sobrevivência. 23. Como você situaria a burocracia dentro da Teoria das Organizações? CAPÍTULO 7 – TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as características principais da Teoria Neoclássica? 2. A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos Princípios Clássicos da Administração. Explique. 3. O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria…

Universidade Anhanguera – Uniderp Polo de apoio: Caxias/MA Curso: Administração de Empresas Aluna: Maria das Graças Oliveira Silva/RA: 445846 Professora: Monica Satulani / 1º Bimestre TEMA: Teoria da Administração Abordagem: Seus principais precursores O surgimento das teorias da administração A influência das teorias da administração na sociedade Caxias/MA 19/10/2013 INTRODUÇÃO Definição-Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios,…

3 Valores 4 1.4 Princípios 4 1.5 CORI 5 1.6 LUIGI BERTOLLI 5 1.7 EMME 5 1.8 Principais clientes 5 1.9 Principais concorrentes 5 1.10 Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e competências 11 3

Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. Administração por Objetivos A Administração por objetivos tem como responsabilidade o alcance de resultados através do estabelecimento de objetivos e metas estabelecidas e mensuráveis. Chiavenato (2000) define Administração por Objetivo como: …

de atender as necessidades dos usuários da informação contábil. Palavras chave: Competências em administração – habilidades - liderança A contabilidade surgiu da necessidade do homem estudar seu patrimônio, já que a memorização do mesmo seria inviável sendo assim desenvolver profissionais competentes e com habilidade, é um dos objetivos do curso de ciências contábeis. De acordo com Chiavenato (2010, p 390) “competências pessoais é o conjunto de conhecimentos , habilidades e…

..................................... Pag. 31 | | | | | | | | | | | | | Introdução Fundamental em qualquer tipo ou escala de utilização de recursos, tecnologias e competências a administração tem como papel fundamental alinhar estes recursos, tanto no plano individual como nos planos familiar, grupal ou organizacional . Ela deixou de ser supervisão, prestação de serviço ou coisa parecida, então as ciências puderam ver…

Introdução A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos, segundo Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos…

FORTALEZA 2012 ANTONIO MÁRCIO BEZERRA DANTAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário Estácio Do Ceará para obtenção de nota da AV2 da disciplina, sob a orientação do professor (a) Vera Lucia Amorim, Ms. FORTALEZA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................

ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem, surgindo nos estados Unidos um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração. Sua essência está na crença que a chave para o aumento da produtividade nas empresas está na satisfação dos seus colaboradores e na preocupação com as pessoas.

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2