Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Os subsistema de provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento e monitoração, formam o sistema de gestão de pessoas e administração de recursos humanos, que nos dias atuais, são fundamentais para uma organização. A essência de uma organização esta nos colaboradores. É indispensável a aplicação destes processos para o sucesso da empresa, além do bem estar e motivação dos…

HOME-OFFICE: UMA NOVA TENDÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO Lisiane Kater Bleyer Este estudo apresenta uma das novas tendências no meio empresarial e no mercado de trabalho - o home-office- consequência, principalmente, dos processos de globalização da economia, revolução tecnológica, terceirização, dos programas de qualidade total implantados nas organizações e da nova consciência individual, na busca de alternativas práticas e inteligentes para driblar a atual crise mundial de empregos. O…

[pic] ADMINISTRAÇÃO – 2° SEMESTRE Jadson Cardoso, Kallyanne Vieira, Iasmyn Silva. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Mercado, organizações e pessoas. Itabuna 2012 [pic] ADMINISTRAÇÃO – 2° SEMESTRE Jadson Cardoso, Kallyanne Vieira, Iasmyn Silva.. Pesquisa apresentada à catedra de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL da FTC (Faculdadede Tecnologia e Ciências) do curso de ADMINSTRAÇÃO - 2° Semestre para à…

vez que as organizações são o locus da administração. Mas o que faz a administração funcionar é o processo gerencial.Administração é um processo. Este processo é feito em quatro etapas: planejamento, organização, direção e controle. Ora, como quem planeja, planeja alguma coisa, quem organiza também organiza alguma coisa e também quem dirige e controla também dirige e controla alguma coisa. O fato é que os recursos são o centro da preocupação da administração, são eles a razão de ser do…

Guabiraba* Isabella Tamine Parra Miranda** Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS Nome: Abadia Aparecida Vieira RA: 374253 Nome: Margareth Kawamura Gomes Ferreira RA: 398664 Nome: Maria Alecrim da Silva RA: 390682 Nome: Maria Nicolina Moreira da Cruz RA: 396038 Nome: Rhosimary Ferreira de Souza RA: 368245 PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES…

Sumário O PROCESSO GERENCIAL Planejamento e administração são dois fenômenos típicos do Brasil do início do século XXI. Com alguns séculos de atraso em relação aos Estados Unidos e Inglaterra, por exemplo, que usam as ferramentas gerenciais na gestão pública desde o século XVIII, nosso país percebeu que, se existe algo eminentemente racional capaz de otimizar o alcance do bem comum, este é a Administração. Até pouco tempos atrás imaginou-se que os…

VANDERLI WULDARCZKI JOGOS E SIMULAÇÕES EMPRESARIAIS: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Jogos e Simulações Empresariais, 7º Semestre do Curso de Administração/FMU sob a orientação do Professor Fabiano Akiyoshi Nagamatsu. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO No trabalho que será apresentado a seguir, falaremos um pouco sobre motivação, liderança e técnicas de avaliação…

manera mientras que reaccionan a los stimulatons de los motivacionais. Cuál se distingue de la persona para la persona qué él rees-eco en las formas de organizaciones, de la escuela. Palabras clave: motivación, profesor, escuela. 1 Graduado em Administração de Empresas, em 2007/2, pós graduando em Escola e Comunidade, e-mail barretto.f@gmail.com IV Colóquio Internacional Educação e Contemporaneidade ISSN 1982-3657 2 INTRODUÇÃO Este artigo o objetiva apontar as principais…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…