Administração De Carreira Joel Dutra

alcançar os objetivos corporativos ou individuais. Já Dutra (2009), acredita que o desenvolvimento da organização tem relação direta na forma que as pessoas são administradas: A gestão de pessoas deve ser integrada, e o conjunto de políticas e praticas que formam deve, a um só tempo, atender aos interesses e expectativas da empresa e das pessoas. Somente dessa maneira será possível dar sustentação a uma relação produtiva entre ambas. (DUTRA, 2009, p. 16). Segundo Andrade (2008), a…

deficiência. Sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 ano é concedido período de recesso de 30 dias de gozo preferencialmente durante as férias escolares. 8 4. PRÓS E CONTRAS DO ESTÁGIO. A fase de Estagio é importante na carreira profissional já que proporciona a troca de conhecimentos entre estudante e organização resultando a experiência. É o período em que o estudante pode colocar em prática tudo o que está aprendendo em seu curso, em algumas…

Faculdade Pitágoras Disciplina: Gestão de Pessoas II Prof.: Antônio Neto Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Curso de Administração Disciplina de Estágio Supervisionado GESTÃO DE PESSOAS Quézia Priscila da Silva Belo Horizonte 1º Semestre 2014 Quézia Priscila da Silva GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para aprovação na disciplina de ESU do 7º semestre. Orientador:

GESTÃO DE PESSOAS Artigo apresentado ao curso de Administração Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração Orientadora: Anelise Pereira Sihler BRASÍLIA – DF 2010 FOLHA DE APROVAÇÃO Artigo de autoria de Isaías Silva dos Santos, intitulada "CAIXA ALTA", apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Católica de Brasília, em…

processo de produtividade nas empresas. Outro autor, Matos (1996:60) comenta que as primeiras teorias administrativas enfocavam o “como” administrar, focalizando processos, objetivando resultados. Com a sociedade do Conhecimento, além do “como”, a administração contemporânea deve enfocar o “por quê” e o “para quê”. Sobre este prisma que a educação toma lugar central, dialogando com outros conhecimentos para além de procedimentos repetitivos e reproduzidos, para processos criativos,…

definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. Já para Dutra (2007, p. 64) é: a rotatividade das pessoas torna-se vez mais complexas e custosa, e a empresa moderna não encontra nos referenciais tradicionais os parâmetros e instrumentos necessários para adequar-se a esse contexto.

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA VASCONCELOS DE AGUIAR RENATA SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM MANAUS 2013 ALESSANDRA VASCONCELOS DE AGUIAR RENATA SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:

são também cobiçados por outras empresas que lhes oferecem novas oportunidades; retê-los hoje, faz parte de uma estratégia, já que levam para outras organizações, e em alguns casos, para a concorrência, o “saber fazer”. É neste contexto que a carreira deve ser planejada como uma estrada em construção permanente coadunando com as necessidades das organizações e dos próprios indivíduos. As empresas buscam condições de enfrentar as constantes mudanças realizando ajustes nas…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao…