Administração De Cargos E Salarios De Restaurantes

FAATESP – FACULDADE DE TECNOLOGIA ÁLVARES DE AZEVEDO RESTAURANTE XPTO. SÃO PAULO 2013 FAATESP – Faculdade de Tecnologia Álvares de Azevedo RESTAURANTE XPTO. Trabalho para disciplina deContabilidade Básica.. Tema: Restaurante XPTO Professor Orientador: Contabilidade Básica Gestão da Qualidade São Paulo 2013 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a Deus, pela oportunidade de podermos estudar e…

Empresa: verdano fresh food (Grupo Mundo Verde) Ramo: alimentação saudável Novembro 2012 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 Histórico da empresa 6 2.2 Estrutura organizacional 8 2.3 Descrição de Cargos e Salários 10 3 PLANO ESTRATÉGICO 17 3.1 Negócio 17 3.2 Avaliação estratégica 19 3.3 Análise SWOT 20 3.4 Fatores Críticos de Sucesso 22 3.5 Estratégia organizacional 23 3.6 Alianças Estratégicas e…

globalização. Seu produto mais famoso é o sanduíche conhecido como Big Mac. Presente em 120 países, a rede possui mais de 34 mil restaurantes, onde trabalham 1,7 milhão de funcionários que alimentam diariamente mais de 69 milhões de clientes. Seu primeiro restaurante no Brasil foi inaugurado em 1979, em Copacabana no Rio de Janeiro. Missão: Trabalhamos diariamente para ser o restaurante favorito dos nossos clientes. Visão: Duplicar o valor da companhia, ampliando a liderança em cada um…

inter-relacionados e interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma: Recrutar significa chamar, atrair, ir ao…

Habilidade > É o fazer > Como fazer?  Atitude > É o querer > Quando fazer? O que é Administração? • No começo, administrar era solucionar o seguinte problema: “Como entregar o café da manhã perfeito” O Café da Manhã perfeito: Servir “cafés” para 10, 20 pessoas tudo bem!! Mas... E se for para 500 pessoas? Café 6’ Torrada Arranjo e Montagem E 10mil de 50 tipos em 20 restaurantes diferentes? 3’ 2’ Ovo 30’’ 1 30’’…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC Larissa Lavínia Medeiros de Souza Itapetininga 2014 Larissa Lavínia Medeiros de Souza Trabalho de Módulo do curso Técnico em Administração, apresentado ao SENAC-Itapetininga, como exigência parcial para avaliação de competência de Recursos Humanos. Prof.ª Sueli Lopes. Itapetininga 2014 “Devemos ser grato a Deus pelos pequenos detalhes. Nos…

estudante do 7º semestre de administração, trabalha atualmente em uma agência de Turismo. Eduardo Cherulli, estudante do 7º semestre do curso de Administração, trabalha em Financeira. Fabrício de Oliveira Gomes, estudante do 7º semestre de administração, trabalha atualmente em Órgão público. Wadilene, estudante do 7º semestre de administração, trabalha INTRODUÇÃO A elaboração do projeto de um plano de negócios visa à prática da disciplina Administração…

Mario Rodolfo A. Feitosa - RA: A50JGJ-9 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Motivação no trabalho INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS TATUAPÉ São Paulo 2013 Fabio Luiz da Silva - RA: A37BEE-1 Leodonis André Souza Patez - RA: A357FG-5 Lucas Vom Borell - RA: A43691-0 Luis Eduardo N. Guerra – RA: 452970-7 Marcelo Ribeiro De Santana – RA: A3793I-7 Mario Rodolfo A. Feitosa - RA: A50JGJ-9 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Motivação…

a incerteza com relação ao futuro profissional das pessoas é uma constante. A competitividade esta cada vez maior, os salários muitas vezes não suprem a necessidade das pessoas. Abrir um negócio é arriscado diante das dificuldades do nosso país, onde temos impostos muito altos e instabilidades econômicas e sociais. Através desse planejamento, pretendemos implantar um restaurante no centro de Ribeirão Pires-SP, que atenda pessoas de baixa, média e alta classe social. Moradores da região…

MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda Psicologia Objetivos da aula 2 GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas Processo de Manutenção Salário e Remuneração Fonte: França (2011) 1…