Administração De Benefícios E Remuneração Dependência

e é regulado pela Lei nº 8.212/91 em seu artigo 10, como condição para acesso à seguridade social, e quem suporta a carga de incidência de forma direta são: a) as empresas ou pessoas físicas equiparadas a elas (contribuições incidentes sobre a remuneração paga ou creditada aos segurados a seu serviço); b) os empregadores domésticos; c) os trabalhadores (contribuições incidentes sobre seu salário de contribuição); d) as empresas (contribuições incidentes sobre faturamento e lucro). 1.2.1

atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, é segurado especial. II - São assegurados ao pescador profissional, que exerça a atividade de forma artesanal, individualmente ou regime de economia familiar, todos os benefícios especificados na Lei Federal n° 8.213/91, desde que contribua facultativamente para a Previdência Social. III - E devido pelo INSS ao pescador profissional, que exerça a atividade de forma artesanal, o segurodesemprego, no período…

relação de emprego de caráter contínuo, subordinado e assalariado. O contrato de trabalho envolve dois sujeitos: o empregado e o empregador. Empregado - é toda pessoal física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salários. Empregador - são as empresas e outras pessoas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, pagam salários e dirigem a prestação de serviços do empregado. Prestação de serviços continuados –…

GRATUIDADE DE JUSTIÇA Inicialmente, requer a suplicante o benefício da gratuidade de justiça com base na Lei 1060/50 c/c Lei 5.584/70, vez que a reclamante encontra-se impossibilitada de prover com as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio e de sua família. Impende-se mencionar que a Reclamante propõe sua Reclamação Trabalhista nos termos do artigo 5 inciso XXXV, da Constituição Federal. PRELIMINARMENTE 1 – DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA A Reclamante distribuiu…

funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. 3-RH como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais…

Bacharelado em Administração Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO OBJETIVO Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, elaborando um Manual de Gestão de Pessoas que leve em consideração a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de…

podendo conceder nem alterar por leis especiais. * Pelo decreto nº 5.109/26, foram estendidos os benefícios da lei Eloy Chaves aos empregados portuários e marítimos. * Na época o país era eminentemente agrário havendo poucas categorias profissionais que tivessem organização suficiente para se amoldar a alguma previsão de aposentadoria assim, as categorias amparadas pelos benefícios eram as responsáveis pelo escoamento da produção agrícola (café); ferroviários, portuários e marítimos.

mais do que os documentos. 5- boa-fé CF: art. 7º – são direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais. O salário mínimo deverá ser fixado em lei e nacionalmente unificado capaz de atender as necessidades vitais básicas; A remuneração do serviço extraordinário será superior, no mínimo, em 50 % a do normal; Proibido o trabalho noturno, perigoso, insalubre ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz; Proteção ao…

- Qualificação de Pessoal - Programa de Treinamento Interno - Planos de Incentivo - Estabilidade FRAQUEZAS - Alto Índice de Absenteísmo - Política de Benefícios - Falta de Plano de Carreira - Avaliação de Desempenho Fatores Externos OPORTUNIDADES - Aumento de Quadro Funcional - Estagiário – Aprendiz - Plano de Remuneração Estratégica - Canal de Comunicação AMEAÇAS - Empresas Concorrentes - Crise Econômica no Sistema - Falta de Mão de Obra Especializada -…

melhores empresas para se trabalhar, teve nota de 77,7 segundo a revista Exame.com. Com estas notas: Estratégia e Gestão 78,7 Liderança 86,6 Cidadania Empresarial 79,5 Politicas e Prática 70,8 Carreira 59,3 Desenvolvimento 87,6 Remuneração e Benefícios 87,6 Saúde 73,4 Empresa Nº de Funcionários Funcionários executivos Idade média dos funcionários Tempo médio na casa em (anos) Mulheres Homens Bradesco 83.955 27.229 32 10 49% 51% 1.2…