Administração Da Diversidade Nas Organizações Brasileiras

disticnt practices of strategic planning in them, varying from a fromal process to avery informal one. Key words:strategic planning, hospital planning, hospitals 1. INTRODUÇÃO O processo de planejamento na visão de vários autores e pesquisadores de administração de empresas, consiste em um dos processos mais importantes da gestão de uma empresa, independentemente de sua atividade fim. Esta relevância é ressaltada por ACKOFF (1976) ao declarar que o processo de planejamento conduz a “um…

A atual globalização tem gerado nas organizações uma dependência cada vez maior de sua capacidade de inovar e efetuar melhorias contínuas, para que se mantenham competitivas. No Brasil, desde a década de 1980 tem-se uma forte influencia dos modelos de administração de outros países como, por exemplo, Estados Unidos e Japão. Isso não se diferencia na área de manutenção, onde foram desenvolvidos modelos específicos como a Manutenção Centrada na Confiabilidade (RCM – Realibility Centred…

PROFISSÃO PARA A SOCIEDADE DO FUTURO RESUMO A origem da administração vem desde as primeiras organizações, com a necessidade de organizar estabelecimentos, buscando soluções específicas para os problemas. Como a sociedade brasileira passava de um estágio agrário para a industrialização, eram necessários profissionais aptos em administração. Foi ai que surgiram os primeiros cursos de administração no Brasil, em 1952. Atualmente as organizações requerem do administrador mais…

Comportamento Organizacional Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

1 DESENVOLVENDO EQUIPES DE ALTO IMPACTO Alex Bonomi Manini – 0200003411 Roberto Andrade Barreto – 020086370 Reginaldo de Castro Resende – 0200083971 Lucas Soares de Oliveira Ogrizio – 0200059745 Curso de Administração Polo: Lafaiete Orientador: Ademilson Bó RESUMO Este trabalho tem o objetivo de tentar responder por que é tão difícil montar, motivar e manter mão de obra qualificada nos dias de hoje. O Brasil é o segundo país do mundo em que mais empresas enfrentam

DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UFMG Belo Horizonte 2007 MARIA NIVALDA DE CARVALHO-FREITAS A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM EMPRESAS BRASILEIRAS – UM ESTUDO SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA, CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Tese apresentada ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da…

Faculdade Anhanguera de São José dos Campos Administração de Empresas 1anoB - 1ºsemestre Disciplina: Comunicação e Comportamento Organizacional ATPs – Comportamento Organizacional Professor Luciano Quevedo São José dos Campos, 18 de Abril de 2012 SUMÁRIO Introdução ...........................................................................................................................

As Organizações não governamentais (ONG) atualmente significam um grupo social organizado, sem fins lucrativos, constituído formal e autonomamente, caracterizado por ações de solidariedade no campo das políticas públicas e pelo legítimo exercício de pressões políticas em proveito de populações excluídas das condições da cidadania.1 Porém seu conceito não é pacífico na doutrina, e com muitas divergências. Fazem parte do chamado Terceiro setor. Existem estudos universitários em forma de teses que

A Diversidade através da História: a Inserção no Trabalho de Pessoas com Deficiência A DIVERSIDADE ATRAVÉS DA HISTÓRIA: A INSERÇÃO NO TRABALHO DE P ESSOAS COM D EFICIÊNCIA Maria Nivalda de Carvalho-Freitas* Antônio Luiz Marques** O T R ESUMO presente artigo, de natureza teórica, tem por objetivo contribuir com os estudos de diversidade que se debruçam sobre a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O pressuposto adotado foi de que a forma de interpretação…

CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRUNA PATRÍCIA AFFMANN DIVERSIDADES NO TRABALHO Diversidade Étnica INDAIAL – SANTA CATARINA 2013 DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO A diversidade no ambiente de trabalho sempre foi uma bandeira, não só da inclusão social, mas também da possibilidade de trabalhar com equipes mistas a fim de alcançar resultados superiores. A ideia é que a diversidade seja uma ferramenta para promover um ambiente mais criativo…