Trabalho Diversidade Cultural

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

BRUNA PATRÍCIA AFFMANN

DIVERSIDADES NO TRABALHO
Diversidade Étnica

INDAIAL – SANTA CATARINA
2013
DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO

A diversidade no ambiente de trabalho sempre foi uma bandeira, não só da inclusão social, mas também da possibilidade de trabalhar com equipes mistas a fim de alcançar resultados superiores. A ideia é que a diversidade seja uma ferramenta para promover um ambiente mais criativo e de maior assertividade no trabalho, a partir de um número maior de alternativas provenientes de pontos de vista distintos com várias visões diferentes do mundo, o que contribui para uma gama de estratégias novas e com diferentes formas de atuação em seu campo.
Realmente, esta estratégia é comprovadamente eficaz, além de “politicamente correta”; porém, pode ocorrer um reverso no resultado e ao invés de se encontrar soluções práticas e rentáveis pode-se criar um ambiente de conflitos e inimizades, prejudicando o rendimento de toda a equipe causado pelo preconceito, ou melhor, dizendo a discriminação pela diversidade no local de trabalho.
Todos sabem que quando entramos na empresa onde trabalhamos devemos deixar nossas questões pessoais em casa para que não atrapalhe nosso trabalho e até mesmo a organização, mas sabemos muito bem que isso de fato não acontece e acabamos nos deixando levar por simples aparências e não pela oportunidade de crescimento que a diversidade pode provocar para a empresa e também a aprendizagem de culturas e outros aspectos que essas diferenças podem nos proporcionar por poder conviver com as diferenças.
O preconceito ocorre, principalmente, por falhas na gestão e administração do grupo, a partir da montagem do mesmo, que deve ser coerente com as expectativas e os objetivos de trabalho, balanceando as diferenças e similaridades de cada indivíduo da equipe.
Vários são os fatores que possibilitam que essa falha