Administração Chiavenato Fase

Contábeis Disciplina: Teorias da Administração Antonio Fernando Mendes das Neves Ana Flávia dos Anjos Souza Santos Vinicius Silva dos Santos Josiel Pereira Santos TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Junior Feira de Santana, 16 de setembro de 2012. Introdução A mudança do sistema econômico do Feudalismo para o capitalismo[1] foi sem dúvida um principal motivo para o surgimento das teorias da administração, Na idade media…

e Benefícios 12 2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15 2.3 Avaliação de desempenho 18 3 METODOLOGIA 23 4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24 4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da Administração de Recursos Humanos na empresa 25 5 CONCLUSÃO 28 6 REFERÊNCIAS 29 ANEXO1 30 1 INTRODUÇÃO Com avanço da globalização as organizações tem que se…

1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Antes que se possa estudar, efetivamente, as variáveis que moldam a Administração na forma em que ela se apresenta na atualidade, é imprescindível que se tenha o conhecimento histórico acerca de eventos que culminaram com a criação da ciência administrativa, e entender como essa ciência extremamente mutável sofreu mudanças intensas e muitas vezes repentinas, desde a sua concepção. Faz-se necessário, consequentemente, realizar uma breve jornada por alguns…

A Administração de Recursos Humanos Isabela Baleeiro Curado e Maria José Tonelli FGV - EAESP A teoria de gestão de recursos humanos tem passado por diversas transformações nos últimos anos. Tradicionalmente a área sempre foi considerada funcional, responsável pelo recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de benefícios. Conforme descrito por Chiavenato (1994), “A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da…

RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. PALAVRAS-CHAVE: Administração; Produtividade, Estudo, humanização. SUMÁRIO: 1-…

homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. (CHIAVENATO, 2010, p. 106). É o processo de escolha do melhor candidato apto a exercer uma função, onde a empresa não leva em conta apenas a qualificação, capacidades e potencial, baseia-se também nas características pessoais como…

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 04 2 A ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 05 1.1 OBJETIVOS E APRENDIZAGEM 05 1.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 05 1.3 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 08 1.4 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 09 1.4 A ADMINISTRAÇÃO NA SOCIEDADE MODERNA 10 1.5 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO...................................................................... 11 3 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 11 1.6 OBJETIVOS

pela empresa, de forma a ser comparada com as teorias estudadas em sala de aula, para visualizar o âmbito prático a pesquisa foi realizada na empresa Cursino Corretora de Imóveis. O trabalho teve com base a utilização da Abordagem Clássica de Administração, que envolve a Teoria Clássica e a Científica, juntamente com a teoria da burocracia para efetivação e conclusão do trabalho. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI Pós-Graduação em Administração Geral A Teoria das Relações Humanas Elias Eduardo Bernardo da Silva Professor: Flademir Lopes São Paulo 2008 Artigo a ser apresentado como conclusão do Núcleo de Teorias das Organizações I do curso de pós-graduação em Administração de Empresas da FEI. A Teoria das Relações Humanas[1] CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI, SÃO PAULO, SP …

da Administração[editar] Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Esse contexto foi propício para que surgissem quase paralelamente as escolas pioneiras da Administração: a Administração Científica e a Teoria Clássica. O fundador da Administração foi