Administração Chavienato

..........10 2.2.3 Valores.....................................................................................................10 2.3 Gestão de Pessoas.....................................................................................11 2.4 Administração de Pessoas..........................................................................11 2.4.1 Folha de Pagamento...............................................................................11 2.4.2 Organograma.................................

Introdução 2 2. Teorias das administração e suas principais decorrências 2 2.1 Teoria da administração científica 2 2.2 Teoria da Administração Clássica 6 2.3 Teoria Burocrática da Administração 11 2.4 Teoria das Relações Humanas 16 2.5 Principais Decorrentes das Teorias da Administração 20 3.Referência Bibliográfica 22 1.Introdução A finalidade deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão…

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXSILENE FRANÇA CASTRO RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2013 MAXSILENE FRANÇA CASTRO RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade São Luís/ Estácio de Sá para demonstrar as atividades realizadas durante o…

1 INTRODUÇÃO Este relatório tem como finalidade a exposição do conhecimento teórico, exposto em sala de aula durante o curso de Administração, que na prática, foi desenvolvido através do estágio supervisionado. Desse modo o conteúdo do relatório irá falar sobre as atividades administrativas desenvolvidas nas empresas, nas organizações, as funções de Recursos Humanos, Controle Financeiro e Controle Fiscal como sendo primordial para que haja bons resultados em suas atividades fins. Atualmente

cooperação e conflito que está presente nas actuais relações industriais; A legitimidade percebida por cada uma das partes sobre outra; Factores da personalidade dos líderes A ênfase nos aspectos conflitivos ou cooperativos dos problemas. Para Chavienato os conflitos “2002:479-480”, os conflitos laborais envolvem vários tipos de reivindicações, à saber: Condições legais de trabalho: são as condições contratuais de trabalho, como jornada semanal de trabalho, horários de trabalho,…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: NAYRA KARINNE ALUNOS: MARIANA DO VALE GABRIEL BANDEIRA ALAN PEREIRA DONIZETE TAVARES GUSTAVO LOPES GEAN CARLOS PEDRO DINIS AYRTON SENNA RAFAEL PAVETITS ANDRÉ LUIZ OLIVEIRA TEORIA BUROCRÁTICA Goiânia, 30 de Abril de 2015 O que é Burocracia? Segundo Max Weber, a Burocracia é a organização legal, formal e racional por excelência. Ela foi criada com a finalidade

GESTÃO FINANCEIRA: A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DOS CUSTOS DIRETOS E INDIRETOS GUARULHOS 2011 GESTÃO FINANCEIRA: A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DOS CUSTOS DIRETOS E INDIRETOS Trabalho de Pesquisa – PIPA, apresentado ao curso de Administração do 5º semestre de 2011, das Faculdades Integradas Torricelli - FIT, como parte integrante da avaliação para aprovação nesse período. Orientador Prof. Me Jean François Henry Netter Levy GUARULHOS 2011 RESUMO Palavras chaves:…

parte teórica; Capitulo 2: Apresenta a introdução do nosso trabalho, onde explica de uma forma resumida o que será mostrado Capitulo 3: Apresenta a fundamentação teórica, com a teoria da escola da administração cientifica fazendo a abertura; Capitulo 4: Apresenta a teoria da escola clássica de administração; Capitulo 5: Apresenta a teoria da burocracia; Capitulo 6: Apresenta a teoria da escola de recursos humanos; Capitulo 7: Apresenta a teoria escola neoclássica; Capitulo 8: Apresenta…

pelo mercado, buscando seu aprimoramento seja no oferecimento de seus serviços com controle de qualidade, organizações de logística empresarial e inovação. Sendo assim uma pesquisa bibliográfica foi elaborada, com base nos trabalhos de IDALBERTO CHAVIENATO, EGILDO FRANCISCO FILHO e MAXIMINIANO, análise de reportagens e pesquisas virtuais com intuito de associar a teoria aplicada no trabalho diariamente. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas, liderança, Restaurante Japonês, Motivação,…

vida dos trabalhadores. Sendo assim, uma organização comprometida com o bem estar e que compreenda o retorno que a aplicação de um programa voltado para o tema pode trazer investimentos em melhorias e tem grandes retornos produtivos. Chavienato (1999) afirma que “o funcionário, quando motivado, tem maior disposição e capacidade para desenhar suas atividades laborais”. Devem ser trabalhados o clima e a cultura na organização promovendo um clima satisfatório e menos…