Administração Chavienato

mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis dando-a uma visão totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Nesse artigo mostraremos o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de explicitar ferramentas que tornam mais correta à identificação, atração de novos talentos além de reter o já…

Universidade Anhanguera – UNIDERP CVT- EAD ENSINO À DISTÂNCIA- ADMINISTRAÇÃO-TEORIA DE ADMISTRAÇÃO ALEX JOSÉ DA SILVEIRA- RA 428347 CARLOS HENRIQUE MUNIZ- RA 8136747520 DÉBORA VASCONCELOS DE OLIVEIRA- RA 436045 ELIABE NAIRTON ARAÚJO SILVEIRA- RA 424519 FIAMA SOUSA ROCHA- RA 428497 MATHEUS FARIAS MUNIZ- RA 7536645699 ARTIGO ACADÊMICO DE ADMINISTRAÇÃO Professor à distância: Monica Ferreira Satolani Tutor à distância: Fernando

experiências como a reengenharia, terceirização e diminuição de tamanho, dando início a novas concepções a cerca dos indivíduos nas organizações. Então a partir dos anos 90, iniciam-se discursões sobre a terminologia utilizada para designar a administração de recursos humanos. Se elas são recursos precisam ser administrados, para que se possa extrair deles o máximo de rendimento, e consequentemente passam a ser considerados patrimônios da organização. Assim os críticos afirmam que as…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Administração Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS SOBRAL / CE 2014 Mariana Fernandes de Mesquita MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual Vale do…

TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. 1.1 Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada…

curso de administração, envolvendo as matérias do 5º período e demonstrando a importante integração existente entre elas dentro de uma empresa. Ao desenvolver o conteúdo de administração de recursos materiais e patrimoniais uniu-se o conhecimento obtido em sala de aula com a pesquisa em livros, demonstrando a importância da administração de materiais no processo de armazenagem e gestão de estoques, aliado à logística empresarial e seu gerenciamento. No que diz respeito à administração…

OLIVEIRA SUELI MARIA FERNANDES DE OLIVEIRA ESTRATÉGIA DE PRODUÇÃO – BROSE DO BRASIL Trabalho apresentado para a disciplina de Administração da Produção, ministrado pelo professor Jusirmar Alves da Cruz, 4° período de Administração da Faculdade Metropolitana de Curitiba – Famec. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAI/2011 SUMÁRIO …

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 Ana Paula Rodrigues Lisboa B10JCJ-5 Guilherme Sato Andrade 506943-2 Milenna Stefanin B10621-2 Renan Marchan Drub A62CCJ-0 Stéphanie Baeza Pereira B09BAB-9 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE UM PROCESSO. Tangoo Comércio de Produtos…

trabalho: o ser humano. Nos Estados Unidos desenvolveu-se estudos que originaram a corrente da Administração Científica, tendo como pioneiro, Taylor. Já na Europa, desenvolveu-se a corrente da Teoria da Administração Clássica, cujo defensor foi Fayol. Esta última corrente, focava o homem inserido no contexto do trabalho, suas relações e percepções. Desta forma, iniciou-se um novo período na administração e nas relações produtivas: A preocupação com o homem e a sua qualidade de vida.…

pode ameaçar grupos ocupacionais dentro das organizações. Algumas especialidades podem prever que não mais serão necessárias quando certas mudanças forem implantadas. 5º _A mudança organizacional pode ameaçar o sistema de poder estabelecido. A administração, por exemplo, poderia antever parte seu poder indo para outros grupos. 6º _A mudança organizacional pode ameaçar aqueles que se beneficiam da alocação anual de recompensas e recursos. Isso porque pode ocorrer horizontalmente, entre…