Administração Cargos E Salarios Escalonamento

indiretas. Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões; Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização como o orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança, afetam a satisfação das pessoas em relação ao sistema de remuneração. Quais os significados do Salário? O…

Diretas: salário, bônus, prêmios, comissões; Indiretas: férias, gratificações, 13º, adicionais, participações nos resultados, alimentação subsidiada, transporte, etc. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. As recompensas não-financeiras oferecidas pela organização como o orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança, afetam a satisfação das pessoas em relação ao sistema de remuneração 2- Qual a diferença entre o salário nominal, salário real…

descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta: A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos. A análise e descrição de cargos tem por objetivo conhecer o conteúdo dos cargos, sem, contudo em um primeiro momento, preocupar-se em modificar os procedimentos executados e identificados em cada cargo. A análise e descrição de…

Atividade Avaliativas de administração de cargos ,salários e benefícios Tema 01-02 Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? R: As etapas são 1 planejamento e divulgação de planos 2 analise dos cargos 3 Avaliação dos cargos 4 Pesquisa salarial 5 Estrutura salarial 6 Política salarial 7 Política de remuneração 8 Carreira profissionais 9 Participação nos lucros ou resultados Tema 03 Explique no que consiste…

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA…

Gestão de Cargos e Salários A gestão de cargos e salários é imprescindível a qualquer empresa. Porém, para que ela ocorra de maneira eficaz, é necessário alguns critérios. De acordo com Nascimento (2012, p.17): O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para…

envolvidos, após aprovação e consenso acadêmico. 5 Projeto de TGI – Trabalho de Graduação Interdisciplinar Módulo Azul: Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos Certificação: Analista de Cargos e Salários Unidades curriculares:       Análise, descrição e avaliação de cargos. Estrutura salarial Política de remuneração Pesquisa salarial - EAD Conduta ética em Recursos Humanos – EAD Informática Aplicada a Recursos Humanos Composição do projeto:   …

1 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: MISSÃO, VISÃO, VALORES, DESCRIÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO. Aluno: Camila Camargo Cândida Rosane Fagundes Cristina Vilas Boas Conceição Márcia Mello Orientador: Prof. Jorge Doval Resumo No nosso dia a dia temos novos produtos, serviços e processos que estão modificando constantemente, com todas essas mudanças muitos seguimentos estão se tornando deficientes de novas habilidades necessárias para desempenhar as…

funcionário. Salário é a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de seu trabalho, podemos definir salário em categorias: Salário Nominal: É o salário monetário, ou seja, a soma em dinheiro que o trabalhador recebe pelo seu trabalho realizado, normalmente, por hora, dia ou mês. Salário Real: É o poder aquisitivo do salário nominal. Ou seja, salário real é quanto você consegue comprar em bens e serviços com o seu salário. Salário mínimo: É o mais baixo valor de…

etapa, devem ser levantadas todas as informações referentes às atividades dos cargos. As formas para obtenção de informações são as seguintes: entrevista com o ocupante, entrevista com o superior hierárquico, observação do trabalho e questionário. O levantamento deve focar o cargo, não o indivíduo. Deve-se evitar personificar a descrição, conforme as aptidões ou contribuições específicas do ocupante. Descrição de cargos: Nessa etapa, deve-se completar o levantamento de atividades…