Administração 7 Série Competências Profissionais

Certificação Profissional ANBID Série CPA-10 Módulo I Sistema Financeiro Nacional Certificação Profissional ANBID • série CPA-10 • versão 2008 1 Histórico da Certificação Profissional 1 O Conselho Monetário Nacional decidiu: “Estabelecer que os empregados das instituições financeiras, para exercerem as atividades de distribuição de títulos, valores mobiliários, devem ser considerados aptos em exame de certificação organizado por entidade de reconhecida capacidade técnica.”…

realização deste estudo foi feito com base em informações de aulas ministradas através apostilas e vídeo aulas da UNIP, com foco nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Salários Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários ABSTRACT This work is an Integrated Multidisciplinary Project V which aims to put students in practices based on theoretical knowledge with a…

conseqüência disso, os processos produtivos tiveram que se adaptar as mudanças e a cada dia torna-se mais importante para o profissional, a condução de sua própria carreira. Isto possibilita aos indivíduos o seu autoconhecimento, que é tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz.…

• 2. Da Licença O artigo 181 da Lei 10.261/68 traz as hipóteses em que o funcionário público poderá ser licenciado, são elas: • para tratamento de saúde; • quando acidentado no exercício de suas atribuições ou acometido por doença profissional; • no caso previsto no artigo 198; Com relação ao funcionário ocupante de cargo em comissão serão concedidas as licenças previstas, acima, com exceção: • por motivo de doença em pessoa de sua família; • para tratar de…

varios principios e normas tem vindo a ser aprovados internacionalmente, dentre os quais falaremos especificamente da Independencia e da Competencia Profissional e devido Zelo. O presente artigo pretende demonstrar qual a importânçia do cumprimento destes dois principios e fundamentalmente, as causas que muitas vezes levam os auditores “pouco profissionais” a não cumpri-los. Ressalte-se que esta importância se eleva quando o campo de actuação é a área governamental, dadas as…

FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP GESTÃO FINANCEIRA - 1º SEMESTRE DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. DESAFIO PROFISSIONAL São Bernardo do Campo, 22 de Setembro de 2014 DESAFIO PROFISSIONAL São Bernardo do Campo, 22 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 4ª Série Gerência de Vendas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

ATO AUTORIZATIVO EXPEDIDO PELO MEC COM DATA DE PUBLICAÇÃO NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO. Ato Legal Portaria Credenciamento Aditamento Transferência de Mantença Curso Autorização / Credenciam ento Portaria MEC 1162 de Administração 28/07/1999 DOU 29/07/1999 Portaria MEC 785 de Análise e Desenvolviment 10/03/2005 o de Sistemas DOU 11/03/2005 Portaria MEC 2213 Ciências de Contábeis 11/10/2001 DOU 15/10/2001 Credenciada - Portaria MEC nº 1.156 de…

Administração Sistema de Informação de Gestão de Pessoas Viçosa – MG 12-11-2013 A 1ª solução deverá ser um software de gestão de pessoas, que controle o operacional. Informe o seguinte: a) Qual o nome do software? Re: Senior Gestão de Pessoas. b) Descreva todos os módulos que ele oferece : Re: A solução de Gestão de Pessoas da Senior é dividida em cinco áreas que compreendem as operações rotineiras dos RHs e as atividades

Pessoas por Competências Gestão de Pessoas: definição de parâmetros para avaliar competências e metas I Seminário Estadual de Gestão de Pessoas no Setor Público: Construindo Competências para uma Gestão por Excelência Prof. Sonia Goulart Setembro/2012 © by Sonia Goulart, 2012 Sonia Goulart   Gestão de Pessoas por Competências  Mestre em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação (UCB-Brasilia/DF) Professora da ENAP – Escola Nacional de…