Administração 360 Graus

e investir no colaborador, surgiu a avaliação de desempenho de forma mais ampla. Esta avaliação é um processo de administração através do qual o avaliador e avaliado, estabelecem metas e prioridades comuns perante a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada colaborador. A avaliação de desempenho é a maneira pela qual a organização passou a medir o grau de contribuição dos colaboradores na execução de seus trabalhos, podendo comparar o resultado com as expectativas

SUPERIORES DE RONDÔNIA Administração Administração de Pessoas II Estresse no Trabalho Margareth Figer Ohnezorge Matheus Marquesini Marcina Souza Marcos Sampaio Macio Lago PORTO VELHO - RO 2014/11 Estresse no Trabalho Margareth Figer Ohnezorge Matheus Marquesini Marcina Souza Marcos Sampaio Macio Lago Trabalho elaborado pelos acadêmicos do 5º Período do curso de Administração da União das…

Avaliação de Desempenho 360° Conceito e Avaliação 360° A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe. Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado não somente pelo superior, mas também pelos seus pares e eventuais subordinados. É assim que conseguimos identificar os elos fracos de uma equipe. Um…

do Brasil e da Europa. Suas primeiras empresas foram a Autram e Aurem, cujas compravam e vendiam ouro, rendendo em um ano e meio seis milhões de dólares. O grupo EBX nasceu após outros empreendimentos de sucesso, sendo planejado através da Visão 360 Graus, fundamental na hora de executar as tarefas dos negócios. O trabalho proposto tem como objetivo apresenta trajetória empreendedora de Eike Batista. Um empreendedor visionário, com sonhos realistas, que soube aproveitar a oportunidade…

do presente trabalho. A pesquisa bibliográfica consiste na mais simples técnica de pesquisa. Segundo a autora Sylvia Constant Vergara (p.42, 2009) “o material publicado pode ser fonte primária ou secundária. Por exemplo: o livro Princípios de Administração Científica, de Frederick W. Taylor, publicado pela Editora Atlas, é fonte primaria se cotejado com obras de outros autores que descrevem ou analisam tais princípios. Estas, por sua vez, são fontes secundarias. O material publicado…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO JANNY KARLA DE OLIVEIRA Estratégia de Marketing Produção Textual Goiânia 2010 janny karla de oliveira Estratégia de Marketing Produção Textual Trabalho apresentado ao Curso (Administração - Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estratégia de Marketing. Orientadora: Fabiano Palhares Galão…

ng [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARINÊS DE LARA ROSA MANENTTI ESTRATÉGIA DE MARKTING SAPEZAL 2010 marinês de lara rosa MANENTTI ESTRATÉGICA DE MARKTING Trabalho apresentado ao Cuso Superior de Bacharelado em Adiministração - UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Adiministração. Orientador: Prof.Fabiano Palhares Galão Sapezal 2010 …

são “estresses” que o fizeram crescer, começando pela asma aos onze anos de idade após um ano já estava curado. Expõe também o que se deu origem de seus negócios bem sucedidos e que até hoje está presente no Grupo EBX e suas companhias é a Visão 360 graus e ajudou a colocar o Brasil no mundo dos negócios. O livro contém cento e sessenta páginas com divisões de quarenta e dois capítulos falando sobre a trajetória de Eike Batista, ou seja, como inicio sua vida de empreendedor. …

Alberto Cereja Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Fernanda Fagundes Gomes Viana Pacheco 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todos os meus colegas de profissão, a todos aqueles que, assim como eu, se dedicam a descobrir o universo…

as colunas os graus de avaliação. Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos. Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinadas daquilo que a organização define como desempenho. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade do trabalho, conhecimentos, cooperação, assiduidade, iniciativa, criatividade etc. Cada um deles está normalmente dividido em graus, os…