Administrar Por Objetivos

prejudicial a empresa e as pessoas ao seu redor, exceto a si próprio. O objetivo na cena 3, é a relação, o trabalho em equipe se classifica como “Relação ganha-ganha”. Em outras palavras, trabalhando em equipe almejando o mesmo objetivo seja benefícios para ambas as partes. Na situação 4, se diz sobre a “Relação perde-ganha”, onde há desistência dos interesses de um integrante de uma equipe, para realização do objetivo do outro integrante, conseqüentemente sendo beneficiado futuramente.

uma governabilidade, gestão de uma empresa ou organização de forma que as atividades sejam administradas com planejamento, organização, direção e controle. Montana e Charnov em 2003 asseveram que o ato de administrar é trabalhar com e por intermédio de outras pessoas na busca de realizar objetivos da organização bem como seus membros. A administração tem uma serie de características entre elas: um circuito de atividades interligadas buscarem de obtenção de resultados, proporcionarem a…

atingir objetivos organizacionais por meio do desempenho das funções de planejar, organizar, liderar e controlar. O que é Administração Já para Maximiano (2006) é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos de funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. Administrar OBJETIVOS RECURSOS DECISÕES PROCESSO: a administração é uma atividade dinâmica  tomar decisões sobre…

ainda há organizações que utilizam métodos que foram desenvolvidos e aplicados há 100 anos, quão fundada são as teorias administrativas. Iniciada com Taylor na época em que as tarefas eram o principal objetivo das empresas a Administração Científica foi a primeira das teorias fundadas com o objetivo de produzir em alta escala. Em seguida, Fayol trouxe a Teoria da Clássica que focava na estrutura organizacional. A partir destas duas teorias a Administração começou a ganhar um…

informação tanto dentro da cadeia de suprimentos quanto com outras empresas. Com esse novo modelo a empresa trouxe consigo uma maior facilidade de administrar e acompanhar uma melhor integração no que diz respeito a transporte, custos e estoques. É através desse método inovador que a LI & Fung, num mercado tão competitivo trabalha para conseguir alcançar os objetivos organizacionais. 2- Sim, a adaptação dos novos conceitos da organização ligada a cadeia de suprimento é visto como…

O QUE É SISTEMAS DE INFORMAÇÃO REVISÃO Administrar: é obter resultados através do esforço coletivo orientado; os resultados dependem da integração (visão global da empresa). Administrar é fixar objetivos e motivar o pessoal para atingi-los; é imprescindível que estes sejam fixados, pois embora teóricos, são as diretrizes, os indicadores para a ação coerente. Resultam infrutíferos, no entanto, quando não há motivação para alcançá-los. Administrar é saber interpretar tendências e estar sempre

recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns que é a empresa. 2) Função da administração, função do administrador. A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. 3) Definição de…

INTRODUÇÃO Administrar o tempo é vital e depende de você, inclusive com motivações e capacidade de fixar metas. A elaboração de planejamento é essencial para que consiga realizar suas tarefas corretamente sem que isso atrapalhe sua vida pessoal. E a partir de seus princípios verá como ele pode influenciar positivamente a sua vida. No entanto, mal administrado poderá prejudicar seu dia a dia. ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO…

fator predominante da administração. Da mesma forma que a administração passou a explorar seu limites e fronteiras a organização passou a ser o centro da administração em seu ambiente externo e interno, buscando a realização e o desenvolvimento dos objetivos, ou seja, a organização é a função que administra os recursos para gerar resultados esperados em seus diversos ambientes tecnológicos, informativos ou produtivos. 2) Que comparativo pode ser feito entre as palavras relatadas…

Profº: Maria Emilia Dionísio da Costa CURITIBA 2011 RESUMO ESTE TRABALHO ABORDA A NECESSIDADE DE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA QUE ESTA, JUNTAMENTE COM OS DEMAIS SETORES, FORME UM TODO, PARA O MELHOR DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. Foi analisado como surgiu e o que é RH a fim de esclarecer a importância de utilizar estratégias para administrar pessoas. Apesar de recente, esta nova tendência, tem diversos fatores positivos que…