Administracao De Cargos E Salarios 3 Semestre

realizada com o coordenador de RH, Roniel, do Centro Infantil Dr. Domingos A. Boldrine, situado no distrito de Barão Geraldo, foi possível compreender na prática as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, dando assim, mais ênfase a teoria. E o destaque encontrado, se dá, na importância da postura do gestor de RH, onde o mesmo tem como dever, promover um ambiente de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO II 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II 4 2.2 CONTABILIDADE 4 2.2.1 Demonstração Contábil 4 2.2.2 Demonstração do Resultado do Exercício 4 2.3 ECONOMIA 4 2.4 MATEMÁTICA 4 2.4.1 Situação 1: Suponha que um vendedor desta empresa recebe um salário fixo de R$ 700,00 mais uma comissão de 8% em relação ao total de vendas realizadas em certo mês. 4 2.4.2 Situação

colaboradores, professores e ao funcionamento da empresa SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1-Administração de Cargos e Salários 6 1.1-Gestão e Cargos e Salários da empresa. 6 1.2-Desenho de Cargos da organização. 7 2-Avaliação de Desempenho 8 2.1- Organograma 8 2.2- Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa. 9 2.3- Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 9 3-Modelos de Liderança 11 3.1- Identificar as estratégias…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Gestão em Recursos Humanos Pólo São Sebastião Gestão de Pessoas “Plano de Ação” 3° semestre / 2013 São Sebastião, 16 de Abril de 2013. Gestão de Pessoas “Plano de Ação” 3° semestre / 2013 Relatório apresentado como atividade Avaliativa da disciplina de Tecnologias de Gestão do Curso de Gestão em Recursos…

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL Curso: Administração Disciplina: PSICOLOGIA GERAL Professor: Aluno: Matricula: Turma: ADM122N01 Período: Turno: Semestre: 2013.2 Data: / / 2013 Avaliação: AC1 Nota : Composição: N1 + AC 1/2= Nota final 1 INSTRUÇÕES: 1. Leia atentamente o caso abaixo. 2. Questões respondidas a lápis não serão consideradas Está avaliação irá compor a N1, da disciplina de Psicologia Geral. Solicito atenção, pois a questão necessita de…

processo de gestão empresarial ligado à Gestão de Pessoas com uma percepção global. 3. Histórico da Instituição A Faculdade Campo Limpo Paulista iniciou suas atividades após seu credenciamento pela portaria MEC 1494/98, publicado no Diário Oficial da União no dia 30 de dezembro de 1998. No ano de 1999, realizou o primeiro processo seletivo para seu único curso autorizado até então: o bacharelado em Administração, com habilitação em Comércio Exterior. Ainda no ano de 1999, a…

Curso de Graduação em Administração DISCIPLINA Seminário IV Gestão de Pessoas I Fundamentos de Marketing Diagnóstico organizacional Análise contábil PROFESSOR Fabiano Palhares Galão Samara Headley Fabiano Palhares Galão Rinaldo Lima Vânia Almeida Produção textual interdisciplinar em GRUPO Tema do semestre: Organização, pessoas e mercado Objetivos: Objetivos: Capacitar os alunos em ações práticas voltadas a gestão de pessoas, fundamentos de marketing,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 3 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Administração Turma: noturna sala: 60 Disciplina: Técnicas de Negociação Prof.: Grupo: Angélica Rayane de Jesus - RA 3730726962 Deyse Fernandes Caetano - RA 4211780615 Eliomar Pereira dos Santos - RA 3769760658 José Alex Xavier Pereira- RA 3713663303 Lays Lívia Thomaz - RA 3708605176 Mayara…

Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 2º MELJ – Eventos Ltda Campinas, SP 2009 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: Ellen Cristina Ferreira RA: A108EJ-2 Nome: Jéssica Caroline B.Perucelo RA: A06059-6 Nome: Lílian Carla S. B. Pinto RA: A1002I-5 Nome: Mariana Simão Trovatti RA: A0437D-7 Curso: Gestão em Recursos Humanos Semestre: 2º MELJ…

O REAL CUSTO DO FUNCIONÁRIO PARA A EMPRESA Carine Buccholz [1] Ellen Andressa Rutzen[2] Paulo Roberto Peres[3] Suzana Christmann[4] Catia Guadagnin Rossa[5] RESUMO Através do estudo realizado sobre o custo do funcionário para a empresa, foi possível verificar as diversas atividades, compromissos, obrigações e dificuldades que uma empresa enfrenta para conseguir não apenas se manter ativamente no mercado, como também, ser forte e competitiva…