Intervenção no trabalho

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

Curso: Administração
Disciplina: PSICOLOGIA GERAL
Professor:
Aluno:
Matricula:
Turma: ADM122N01
Período:
Turno:
Semestre: 2013.2
Data: / / 2013
Avaliação: AC1
Nota :
Composição: N1 + AC 1/2= Nota final 1

INSTRUÇÕES:
1. Leia atentamente o caso abaixo.
2. Questões respondidas a lápis não serão consideradas

Está avaliação irá compor a N1, da disciplina de Psicologia Geral. Solicito atenção, pois a questão necessita de uma análise e posicionamento do acadêmico que utilizará os conteúdos ministrados em sala de aula e as orientações de estudo.

CASO
Você se formou com louvor no curso de administração da FAMETRO. De imediato foi convidado para assumir o cargo de diretor administrativo de uma EPP. Chegando ao trabalho o dono da empresa fez uma reunião para apresentá-lo aos colaboradores. No dia seguinte, você assumiu a função de um antigo funcionário da empresa que estava se aposentando, o Sr Lourenço. Ele permaneceu contigo durante três dias a fim de te deixar a par da sua função. Quando o Sr Lourenço reuniu a equipe do setor administrativo, você notou algumas características no comportamento dos colaboradores, alguns desatentos, outros com “cara de poucos amigos” e aparentemente desmotivados. O Sr Lourenço disse que há seis meses foi estabelecido, dentro de um projeto de incentivos da empresa, um prêmio de excelência para os seus colaboradores ocupantes de cargo de chefia. Esse prêmio era constituído por uma quantia em dinheiro equivalente a um terço do salário bruto. A avaliação do prêmio era por meio da avaliação dos superiores, pela adequação do chefe à companhia (adequação de comportamento e normas) e sua produtividade. Entre os beneficiados não se percebeu aumento de produtividade relevante. A empresa possui um plano de carreira muito enrijecido, com poucas promoções. Você observou que os chefes mantinham uma distância da sua equipe, existindo pouco diálogo entre eles. A partir do quarto